המנהל הוא האדם השולט, מכוון ומתאם ארגון מסוים או, מצד שני, חלק ממנו.
המנהל הוא מי שאחראי על הפניית ארגון, חברה, מוסד או קבוצה. במובן זה, מנהל ייחשב גם לאדם שבלי לכוון את הארגון כולו, מתאם חלק ממנו. לדוגמא, כאשר אנו מדברים על מחלקות, מנהל הכספים או מנהל משאבי האנוש הם חלק מהדוגמאות למנהלים המתאמים מחלקה בתוך החברה.
מה עושה מנהל?
בין תפקידיו העיקריים של המנהל ניתן למצוא פיקוח ותיאום עבודת צוותו. באופן זה, קידום השגת היעדים.
בנוסף, המנהל הוא אחד האנשים האחראיים והבכירים ביותר בארגון. התפקיד שלך בו חשוב ביותר.
חובות של מנהל
בהתחשב באחריותו של מנהל, אנו יכולים להדגיש סדרת פונקציות שכאחראים עליהם, עליו למלא. סדרת פונקציות ביניהן גוברת הפיקוח על הצוות, כמו גם תיאומו. כל זה, כפי שאמרנו, על מנת שהיעדים יושגו.
עם זאת, המנהל יכול להציג סדרה נוספת של פונקציות, ובהן יש להדגיש את הדברים הבאים:
- ארגן את כל עבודת הצוות.
- תכנן עבודה כזו.
- בדקו שהעבודה מתבצעת.
- עקוב אחר העבודה האמורה.
- פתח תוכניות להגברת הפרודוקטיביות.
- הובילו את הצוות האנושי.
- הגב למנהל הבכיר.
- דאג שהיעדים יושגו.
- להניע את הצוות.
לפיכך נוכל להדגיש פונקציות אלה כפונקציות העיקריות שיש למנהל בארגון.
יעדי מנהל
לפיכך, הפונקציות שיש לבצע על ידי המנהל רודפות אחר סדרת יעדים שכל מנהל מציג ועליו להניח. יעדים שעשויים להשתנות בהתאם לחברה, אך על כל המנהלים להניח.
לפיכך, בין המטרות שיש להדגיש נוכל להזכיר את הדברים הבאים:
- השג את היעדים שיושגו.
- יש צוות עם מוטיבציה ושמחה בעבודתם.
- בצע את העבודה בצורה מעולה.
- איחד את הצוות.
- קבל תוספת פרודוקטיביות בעבודה.
- קבל להיות ראש הצוות.
- הפחת את עלויות החברה בהדרגה.
- הגדל את היעילות והיעילות של הצוות.
אלה, בין היתר, חלק מהיעדים שיש לכל מנהל, ללא קשר לחברה ולמגזר.
תכונות שמנהל צריך להיות בעל
לא כל האנשים תקפים לייצג תפקיד של אחריות כזו של מנהל. לפיכך, על האדם המעוניין להגיש מועמדות לתפקיד אמור להציג שורה של איכויות ותכונות המקדמות התפתחות נכונה של הפונקציות שעל מנהל לבצע.
לכן פיתחנו מערכת יחסים עם כמה מהתכונות שעל כל מנהל להציג ברשימה הבאה:
- כישורי מנהיגות ומוטיבציה.
- בניית אמון.
- דע כיצד לעבוד בצוות.
- יש גישה אופטימית.
- להחזיק בכישורי פתרון בעיות.
- נאמנות ויושרה.
- כישורי תקשורת.
- ידע טכני ומעשי.
- שליטה רגשית.
אלה כמה מהתכונות העיקריות שכל מנהל צריך להחזיק. בעזרת כישורים אלה, ניתן לבצע בקלות את האחריות של מנהל.
סוגי מנהלים
בין סוגי המנהלים הקיימים, אנו יכולים להדגיש שני סוגים עיקריים של מנהלים בהתאם לתפקידם. בתורו, בהתאם לדירוג שיש להם, אנו יכולים גם לבצע סיווג של סוגי המנהלים הקיימים בחברה.
לכן, בהתאם לתפקודו, אנו יכולים להדגיש את הדברים הבאים:
- מנהל כללי.
- מנהל פונקציונלי.
לפיכך, בהתאם לטווח שלו, אנו יכולים להדגיש:
- מנהל קו ראשון.
- מנהלים בינוניים.
- הנהלה בכירה.
בנוסף לסיווגים אלה, אנו יכולים להבדיל בין מנהלים בהתאם לסוג המנהיגות שהם מפעילים, כמו גם לאסטרטגיה שהם מיישמים. עם זאת, סיווגים אלה המוצגים כאן הם הסיווגים העיקריים המוצגים על ידי העמדה האמורה בתחום הטכני.
