נכון להיום, ההנחה היא כי יום העבודה הרגיל מורכב מ 8 שעות עבודה ביום. עם זאת, מה שהיום נורמלי לחלוטין התגלה כתוצאה מתהליך ארוך של מאבק על זכויות עובדים.
הנפוץ ביותר הוא שיום העבודה הוא 40 שעות בשבוע, ובסך הכל 8 שעות ביום. אמנם, בהתאם למדינה, יום העבודה יכול להיות 35 שעות בשבוע או 48 שעות בשבוע. כדי להתעמק בשאלה זו, אנו ממליצים לקרוא את מאמרו של עמיתנו ג'ניאר קרזו "יום העבודה לפי מדינה, איפה אתה עובד יותר?"
פיליפ השני
אבל אם נחזור בזמן, מתי הוחל לראשונה יום עבודה של 8 שעות? ובכן, נצטרך לחזור למאה ה -16, כאשר בתקופת האימפריה הספרדית הכריז המלך פליפה השני באמצעות צו כי עובדי מפעל ועובדים האחראים על הקמת ביצורים נאלצים לעבוד 8 שעות ביום. ליתר דיוק, זה קרה בשנת 1593.
מודאג מההשפעות המזיקות שיכולות להיות לחשיפה ממושכת של עובדים לשמש, פליפה השני הוסיף כי מתוך 8 שעות העבודה האלה, 4 היו צריכים להיעשות בבוקר והארבעה הנותרים צריכים להתקיים אחר הצהריים. וזה כי, פליפה השני הבחין בבלאי שלקו העובדים במהלך העבודות לבניית אל אסקוריאל. צעדים אלה הועברו גם לנכסי האימפריה הספרדית באמריקה, שם אוכלוסיית הילידים שעבדה במכרות לא יכלה לעבוד יותר מ -7 שעות ביום.
המהפכה התעשייתית
עם זאת, שלב מרכזי בהתפתחות ההיסטורית של יום העבודה היה המהפכה התעשייתית. הדימוי של לונדון מהמאה ה -19 בוודאי יעלה על הדעת, עם מפעלים גדולים וארובות בולטות המפיצים עשן שחור אינסופי. באותה תקופה תנאי העבודה של העובדים היו קשים בכנות, בסימן שעות עבודה ארוכות במיוחד (10 עד 16 שעות ביום), שכר נמוך, עבודת ילדים וצפיפות עובדים בדיור מסוכן.
ובכן, איש העסקים הבריטי רוברט אוון, אחד הרפרנסים הגדולים של הסוציאליזם האוטופי, בחר לעשות צעד חשוב בזכויות העובד. לפיכך, בשנת 1810 קבעה כי עובדיה פיתחו יום עבודה יומי של 10 שעות. עם זאת, אוון החליט להמשיך להעמיק ולשפר את תנאי העבודה של עובדיו, תוך שהוא עוזב את יום העבודה בשמונה שעות ביום. למעשה, אוון הכריז שיש לחלק את היום ל -8 שעות עבודה, 8 שעות למנוחה ועוד 8 שעות לבילוי.
לפיכך, העובדים נמשכו מאוד מהצעותיו של רוברט אוון. בהדרגה הוסדרו שעות העבודה והותירו אותם בבריטניה בעשר שעות ביום בשנת 1847. שנה לאחר מכן, צרפת קבעה את שעות העבודה של עובדיה על 12 שעות לכל היותר.
עם זאת, עד שנת 1840, יום העבודה בן 8 השעות כבר היה מציאות בניו זילנד. שכניהם האוסטרלים היו הולכים בעקבותיהם בשנת 1856, כאשר לאחר דרישות חשובות הם קבעו כי שעות העבודה של עובדי העבודות הציבוריות לא יעלו על 8 שעות ביום.
ארצות הברית ו -1 במאי
מאבק זה למען יום עבודה מכובד יותר הגיע גם לארצות הברית. לפיכך, בשנת 1866, איגודים אמריקאים לובלים ללא הצלחה בקונגרס במשך שעות קצרות יותר. במובן זה, הנשיא אנדרו ג'קסון הכריז על חוק אינגרסול, שקיצר את שעות העבודה של העובדים הפדרליים ושל תחום העבודות הציבוריות.
המחאה ודרישות תנועות העבודה נמשכו על אדמת אמריקה, שכן ימי העובדים האמריקאים יכולים להגיע עד 18 שעות ביום. נקודת השיא של ההפגנות הגיעה בשנת 1886. לפיכך, ב -1 במאי ודרשו יום עבודה של 8 שעות, עובדים אמריקאים פתחו בשביתה. הגיוסים הביאו למעשים אלימים ולכמה מקרי מוות, כפי שאירע במרד היימרקט (4 במאי 1886) בשיקגו. לזכר אותם התגייסות וכיבוש יום העבודה בן 8 שעות, נחגג כל יום העובדים הבינלאומי ב -1 במאי.
תחילת המאה ה -20
אם אנו נוסעים למדינות כמו ספרד, עלינו לנסוע אחורה בזמן לשנת 1919. אנו עומדים בפני שביתת "לה קנדינסה". באותה תקופה, חברת ריזוגוס ופיראסאס דל עברו, שהייתה בבעלות בנק המסחר הקנדי של טורונטו, פיטרה שמונה עובדים. זו הייתה רק תחילתה של סדרת דרישות שהובילה לשביתה של 44 יום. הגיוסים התפשטו באופן מאסיבי בקרב העובדים. השפעת השביתה הייתה אדירה בכל הנוגע לשיתוק הכלכלה, ובין היתר הרווחים החברתיים ניתן היה לקבוע בחוק יום עבודה בן 8 שעות.
במקרה של אמריקה הלטינית, שתי מדינות בולטות. מקסיקו, שכללה בשנת 1917 בחוקה את יום העבודה בן 8 השעות, ואורוגוואי, אשר חקקה בעניין זה בשנת 1915.
אירועים כמו מלחמת העולם הראשונה, חוזה ורסאי והמהפכה הרוסית קשורים קשר הדוק גם לשעות העבודה. לפיכך, המהפכה הרוסית של 1917 הכירה בזכותו של העובד עבודה יומית מקסימלית של 8 שעות, ואילו אמנת ורסאי הטילה סעיף המחייב קביעת 8 שעות עבודה ביום. יתר על כן, בשנת 1919 כלל ארגון העבודה הבינלאומי מגבלת זמן עבודה של 8 שעות ביום ו -48 שעות בשבוע.