גמישות בעבודה היא התגלגלות מערך צעדים הפועלים על זכויות עבודה, המציע מודל הרמוניה בין מעסיקים לעובדים.
מודל הגמישות בעבודה, מול התמורות החברתיות והתרבותיות, מהווה אלמנט מכריע ליישומו, 'דה-רגולציה' של שוק העבודה. בהתחשב בכך ששוק העבודה, מבחינה היסטורית, הורכב מחוקים ומהישגים של האיגודים שאינם מקובלים על ידי חברות. ובכן, אלה יכולים להוות מכשול להתאמה של חברות לעולם המודרני.
למרות שתכנית הגמישות בעבודה הונהגה בהדרגה בחברות רבות. יש לציין את קיומם של הטוענים שלגמישות כזו בעבודה יש נקודות שליליות. לטענתם, לא כל האמצעים הנוגעים לחוזי עבודה ולחופש ההתקשרות דווקא מעדיפים זכויות עובדים.
מאפיין היסטורי של גמישות בעבודה
הגמישות בעבודה הייתה הצורה המיושמת בתקופות של משבר כלכלי. הנוהג שלה מוצדק על בסיס העובדה שהוא, במצבי משבר אלה, מונע מעובדים לאבד את מקום עבודתם וחברות לצמצם את ייצורם.
דרישה למדיניות גמישות בעבודה
המודל מכוון לפעול בשלושה אזורים רגישים בשוק העבודה. דורש במיוחד:
- גמישות להגדיל או להקטין את רמות התעסוקה בחברות עם חופש משפטי.
- גמישות בניידות הגיאוגרפית של משרות.
- גמישות להגדיל או להקטין את רמות השכר בהתאם למצב הנתון.
- גמישות בשינוי שעות העבודה.
החיובי של גמישות בעבודה
נטען כי אחד היתרונות הגדולים ביותר שמביאה גמישות העבודה הוא הגידול בתעסוקה. גידול כזה בתעסוקה נובע מהגמישות בתנאי ההעסקה, עם תנאים נוחים למעסיק.
זה נחשב כי באמצעות גמישות בעבודה, העסקת עובדים על ידי חברות תתגמש. ההערכה היא כי הדבר יאפשר הון עצמי בגיוס העסקים, שכן יהיה הסכם בין הצדדים המעורבים.
כמו כן, ההערכה היא כי גמישות עבודה זו תפחית את שיעור האבטלה, שכן תהיה עלייה במשרות הפנויות.
לכן, ביישום המודל יהיו חברות עם יותר ייצור, כמו גם עובדים ומשפחות מאושרים יותר.
ביקורת על מודל גמישות העבודה
אמנם נכון שלגמישות העבודה יש יתרונות מצוינים לעובדים, אך אסור לנו להזכיר כמה היבטים שליליים הכרוכים בכך.
ההיבט העיקרי שיש להזכיר הוא יציבות בעבודה. גמישות זו עלולה ליצור חוסר ביטחון מסוים בעבודותיהם. כמו כן, הצורך של אנשים נוכח מחסור בעבודה עשוי להוביל לקבלה של חוזי עבודה פרטניים לא מספיק נאותים.
בנוסף, חוסר הגנה זה לעובדים עלול להוביל לירידה בפריון ולעלייה באי-השוויון הכלכלי.