תגמול - מה זה, הגדרה ומושג
תגמול הוא הפיצוי שאדם או ארגון מקבלים כתמורה עבור טובין או שירות המוצע. זה יכול להיעשות במספר דרכים, מוחשיות ובלתי מוחשיות.
בהקשר הכלכלי, תגמול הוא סוג של פיצוי או תמורה בגין פעילות שבוצעה בעבר.
כלומר מדובר בחילופי טובין או שירות ספציפיים שבגינם מתבצע פיצוי או תשלום מסוים. תפיסה זו קשורה לחיפוש אחר רווחים על ידי כל אדם, טבעי וחוקי.
במילים אחרות, מבקשים הטבה שמקורה בביצוע פעילות כלכלית מסוימת.
מאפייני תגמול
ללא קשר לסוג התגמול עליו אנו מדברים, יתכן שהוא מוצג בצורה של שלושה מושגים: קבוע, משתנה או מעין.
לעיתים קרובות סוגי תשלומים אלו כלולים רשמית בחוזה עבודה או במסמכים הקובעים את תנאיהם, כגון חשבוניות רכישה.
התנאים האמורים קובעים האם התשלום חייב להיעשות בפעם אחת או מעת לעת באמצעות תשלומים. במקביל, הוא אוסף את הסכום הכולל ואת הרעיון שלשמו הוא מועבר.
מצד שני, חשוב לציין שלעתים תגמול כפוף למשתנים ספציפיים. זה המקרה במקרה של אותם סוגי תגמולים הקשורים להשקעה או למימון, שם נשקל התפקיד המהותי של שיעורי הריבית שנוצרו.
סוגי תגמול
ישנן שיטות תגמול מרובות ביומיום הכלכלי והעסקי, ביניהן בולטים הדברים הבאים:
- שכר או משכורת: זהו שכר המתבצע בדרך כלל במונחים כספיים וזה מפצה עבודה על פני תקופה מסוימת. בדרך כלל יש לו חלק קבוע וחלק משתנה המבוסס על תנאים יצרניים.
- שָׂכָר: מדובר בתשלומי פיצוי בגין ביצועים ספורדיים בדרך כלל של שירות הניתן. מקובל גם להעביר או לשכור נכס, למשל כאשר אנו מדברים על בתים או מכונות תעשייתיות.
- תמריצים למטרות או ביצועים: לעיתים קרובות ישנן אמצעי תשלום עבור מוצרים ושירותים בכפוף לתנאים עסקיים או לפרודוקטיביות. הם נעשים בצורה של בונוסים או תשלומים נוספים, בדרך כלל בסוף התקופה העסקית.
- רווחים שמקורם במכשירים פיננסיים: גביית דיבידנדים או הכנסות ממניות על ידי משקיע היא גם צורה שכיחה של תגמול והיא מושפעת מאינטרסים.
כל השיטות הללו קשורות לגדלים כלכליים ניתנים לכימות.
עם זאת, קיומם של סוגים אחרים של פיצויים שאינם כספיים הוא אפשרי ועם מגוון רחב של אפשרויות:
- פרסים ומבצעים: דרך נפוצה להחזר היא הענקת מבצעים מקצועיים, יעדים חדשים או גישה לכלי הדרכה (שפות ואוטומציה למשרדים, בין תחומים רבים אחרים).
- הטבות מעבודה: לעתים קרובות חברות, במיוחד במגזר הפרטי, מעניקות לעובדיהן תגמולים במונחים של הקלה על איזון בין עבודה לחיים. צמצומים בשעות העבודה, משמרות גמישות או יותר ימי חופשה הם דוגמאות תכופות.
- שירותי עובדים: ישנם ארגונים רבים המציעים לעובדיהם אפשרות לגשת לשירותים בלעדיים שונים, כגון משתלות לילדים, כרטיסי אוכל או ביטוח בריאות בלעדי.
- בעלי מניות. לפעמים חברות מבצעות תשלומים בצורה של מניות או השתתפות.
כל הנקודות הקודמות משפיעות על מושג הגמול הרגשי.
בעשורים האחרונים מונח זה התפתח כנקודה חשובה בעת הערכת ביצועיהם של אנשי מקצוע.
לעיתים קרובות עובד חייב להרגיש מוערך ומתוגמל בכדי לחזק את זהותו והשתתפותו בארגון. במובן זה, אדם שמרגיש משולב ומוערך יכול להיות פרודוקטיבי יותר.
