הצעת העבודה מייצגת את מספר האנשים המציעים את שירותי העבודה שלהם בשוק העבודה.
ביחס לשוק העבודה או לשוק העבודה, זהו השוק בו נקנה ומוכר גורם ייצור העבודה.
מצד אחד, הצעת העבודה מורכבת מכל העובדים שמוכרים את מאמץ העבודה בשוק העבודה.
כמו כן, הדרישה היא כל החברות הדורשות מהעובדים לפתח את תהליך הייצור שלהם.
מצד שני, המחיר או התגמול בשוק העבודה נקראים משכורת ומייצגים את סכום הכסף שהעובד מקבל בגין עבודה בתוך חברה.
כיצד מתנהגת כמות העבודה המסופקת
כמובן שכאשר אנו מנתחים כיצד כמות ההיצע מתנהגת בשוק העבודה, אנו מבינים שהיא מתנהגת כמו בכל שוק אחר.
כדי להבין זאת טוב יותר, בואו נסתכל על הגרף הבא שמייצג את שוק העבודה עבור מהנדסי מערכות.
איפה
- ד הוא מספר החברות שרוצות להעסיק מהנדסי מערכות.
- ס הוא מספר מהנדסי המערכות המציעים את שירותי העבודה שלהם בשוק.
- W זהו שכר העבודה או השכר שחברות משלמות ומקבלות את המהנדסים במערכות.
- ל הוא סכום גורם העבודה הזמין לרכישה ומכירה.
ואכן, הגרף אומר לנו שבתנאי שוק שכר שיווי המשקל הוא 30 דולר, אם התשלום יבוצע בדולרים וכמות שיווי המשקל תהיה 300 מהנדסים שנשכרו בשוק.
1. מול תוספת שכר
כך או כך, כמות העבודה המסופקת היא פונקציה של מחיר. כלומר, אם השכר יעלה ל 40 $, הכמות המוצעת או מספר המהנדסים שמתכוונים לעבוד יגדל ל -400 מהנדסים שבכוונתם להיות מועסקים.
מקרה זה נצפה בגרף שלמטה, שם אנו צופים בנקודת חיתוך חדשה בעקומת ההיצע, במחיר של 40 יש היצע של 400 מהנדסים.
2. מול ירידה בשכר
בעוד שאם המשכורת תרד ל -20 דולר, פחות מהנדסים רוצים להעסיק במחיר זה, ולכן רק 200 מהנדסי מערכות היו מתכוונים לעבוד.
לכן הגרף הבא מראה לנו על עקומת ההיצע נקודת יחס חדשה למחיר של 20 יש כמות המסופקת של 200 מהנדסים.
כתוצאה מכך, אנו יכולים להבין כי למחיר ולכמות המסופקת יש יחס פרופורציונלי ישיר, אם השכר עולה גם הכמות המסופקת עולה.
באותו אופן, אם מחיר השכר יורד, גם הכמות המסופקת בשוק העבודה יורדת.
איך משתנה הצעת העבודה
יתר על כן, שוק העבודה יכול להיות מושפע גם מתנועות מוחלטות בהיצע העבודה, וגם לגידול וגם לירידה בהיצע העבודה תהיה השפעה על מחיר גורם הייצור.
1. תנועת אספקה ימינה
כמובן שאם נמשיך לנתח את השוק הקודם, של מהנדסי מערכות ונחשוב כי השנה, מאה מהנדסי מערכות בוגרים מאוניברסיטאות שונות בארץ והם מתחילים לשלוח את קורות החיים שלהם מכיוון שהם רוצים להצטרף לשוק העבודה.
לכן זה יגרום לירידת מחיר השכר מכיוון שגורם הייצור הופך לשופע יחסית.
בהתחשב בכך שמצב זה מתואר בגרף הבא, כאשר מתרחש המעבר מ- S1, מה גורם לגידול בהיצע לייצר ירידה בשכר.
2. תנועת אספקה שמאלה
עכשיו, אם מה שקרה היה ש- 50 מהנדסי מערכות נודדים למדינות אחרות בגלל שהם נשכרו על ידי חברות בינלאומיות.
אז זה יגרום לעליית השכר מכיוון שמהנדסי מערכות יהיו יחסית נדירים יותר בארץ והחברות שרוצות להעסיק אותם יצטרכו לשלם משכורות גבוהות יותר.
מכיוון שניתן לראות זאת בגרף שלמטה היכן ש S עובר שמאלה, הקו המיוצג על ידי S1 וזה גורם לעליית השכר בנקודת שיווי המשקל החדשה.
כתוצאה מכך, אם היצע העבודה גדל, שכר שיווי המשקל יורד. אך אם היצע העבודה יורד, מחיר השכר עולה.
במילים אחרות, היצע ומחיר נעים הפוך, יותר היצע מרמז על משכורת נמוכה יותר ופחות היצע מתאים לשכר גבוה יותר.
מדוע יש הבדל כזה בשכר?
מתברר שבכל המדינות יש פערים בין השכר, יש עובדים שיש להם שכר מאוד גבוה ושאר שכר נמוך מאוד.
במציאות, ההבדלים הללו מתרחשים מכיוון שאם אנו מבינים שיש היצע גדול יותר של עובדים לא מיומנים, מסיבה זו, כפי שניתן היה לראות בגרף, הדבר מוריד את השכר מכיוון שהעובדים שופעים יחסית.
נהפוך הוא, עובדים מיומנים נדירים יותר בכל שוק, ולכן בהיותם פחות יחסית, התגמול שלהם יהיה גבוה יותר.
לדוגמא, אם אנו רואים זאת בתחום הרפואי, רופא כללי מרוויח פחות מנוירולוג. מכיוון שיש יותר רופאים כלליים, ביחס לנוירולוגים שהם יותר מיוחדים ולכן נדירים יותר; מה שמעלה את המשכורת שלך.
לבסוף, אנו מבינים ששוק העבודה מתנהג כמו כל שוק אחר, ולכן הכמות המסופקת והביקוש תלויים גם במחיר. למרות זאת, ישנם מקרים חריגים שיכולים לשנות את השכר מבלי שיהיה בהכרח תנועה מצד הדורשים והספקים. למשל, התערבות ממשלתית. אז זה יכול להשפיע על ההיצע והביקוש.
הכמות המבוקשת נעה הפוכה והכמות המסופקת עוברת באופן יחסי באופן ישיר.
אנו יכולים גם להבחין כי המשכורת משתנה כאשר ההיצע גדל או פוחת; כמו גם הביקוש לעבודה, שינוי מחיר שיווי המשקל. ביקוש נמוך יותר והיצע גבוה יותר גורמים לירידה בשכר; בעוד שיותר ביקוש ופחות היצע גורמים לגידול בשכר.
פונקציית הצעה