לעובד הספרדי יש את שיעורי הנוכחות הגבוהים ביותר בעבודה באירופה, במילים אחרות, הספרדים הם אלו עם אחוז הנוכחות הגבוה ביותר בעבודתם. 79% מהספרדים אישרו כי הם השתתפו בכל יום של 2015, בניגוד לשאר עמיתיהם האירופאים המוצבים עם 72%.
הסיבה העיקרית לאחוז הנוכחות הגבוה נובעת משיעור האבטלה הגבוה והקשיים למצוא עבודה יציבה. הסיבות בדרך כלל ממוקדות בבעיות בריאות, הן שלהן והן של בני המשפחה, ובמידה פחותה בעיות אישיות, חוסר שביעות רצון עקב שכר נמוך וסביבה גרועה בסביבת העבודה.
הסקר שנערך על ידי קבוצת הייעוץ הבינלאומית Ayming, בוצע בשבע מדינות אירופה כדי לחשב את מחויבות העובדים לחברה. המדינות היחידות שהקדימו את ספרד הן בריטניה, הולנד וגרמניה, עם 84%, 83% ו- 81% בהתאמה.
הייעוץ בספרד השתמש ב- 3,009 עובדים מהמגזר הפרטי, מהם אחוז העובדים שהולכים תמיד לתפקידם, בדרך כלל עם חוזים בלתי מוגבלים. בקבוצה זו יש 82% נוכחות לעומת 60% מהעובדים עם חוזים זמניים. מדוע ההפרש הזה באחוזים? הסיבה לכך היא שעובדים עם חוזים שאינם מוגדרים ללא הגבלת זמן אינם חשים מדוע יש להם מחויבות גבוהה, ולכן יחסי עובד-חברה נמוכים יותר מזו של עובד עם חוזה קבוע. הסיבות הנוטות לקבל יותר מוטיבציה מהעובדים הן בדרך כלל מערכות יחסים בעבודה, העבודה עצמה והכרה.
ניתן לראות בנתונים שהתקבלו אישור מחודש של הקשר בין אושר בעבודה למחויבות. נראה כי קשר טוב זה הוא הטריגר לקיומם של מעורבות וביצועים גדולים יותר שהחברות הנהנות ממנה.