פיטורים משמעתיים הם סיום חוזה העבודה על פי רצון המעסיק על בסיס סיבות אובייקטיביות המיוחסות לעובד.
סיום חוזה עבודה זה נגרם על ידי יחסו או כישוריו של העובד. למשל, אי ביצוע פונקציות חיוניות של עבודה סדירה, איחור או חוסר כבוד. העובד הפר ברצינות ובאשמה את חוזה העבודה.
זו החלטה חד צדדית של המעסיק, אך מבוססת על נסיבות העובד. לסיום חוזה העבודה זה השלכות שונות, כגון העובדה כי פיטורים מסוג זה נרשמים וכי העובד אינו זכאי לקבל פיצוי כלשהו בגין פיטורים אלה.
סיבות לפיטורים משמעתיים
הגורמים המניעים סיום זה של חוזה העבודה נגזרים מאשמת העובד:
- שכרות בעבודה
- לא מסתגל לתפקיד
- אִחוּר.
- אי ציות לפקודות המעסיק.
- לא מכבד אם מילולי או פיזי.
- ירידה בביצועי העבודה הרגילים.
- לאחר שהיה המחבר של הטרדה במקום העבודה.
- היעדרויות בלתי מוסתרות מהעבודה.
פיטורין משמעתי זה חייב להיעשות בכתב באמצעות מכתב המציין את הסיבות ומצדיק את סיבת הפיטורין. יש לזהות את המועד שממנו ייכנס סיום יחסי העבודה לתוקף.
על המעסיק לזכור כי אינו יכול לפטר את העובד שנה לאחר שהיה מחבר אחת הגורמים המצדיקים פיטור משמעתי זה. יש מונח לממש פיטורים מסוג זה, והיא תהיה כל מדינה בתקנת העבודה שבה היא הוקמה.
אי הסכמה על פיטורין משמעתיים
פיטורים משמעתיים מייצרים בדרך כלל מחלוקת מצד העובד על ההחלטה שקיבל המעביד, המעניקה לו את הזכות לערער על החלטה זו בפני סמכות העבודה.
לעובד תהיה תקופה להגיש תביעה נגד החברה ובהמשך השופט יאותת על משפט שיסיים את תביעה משפטית עם משפט שיכשיר את ההדחה שוב.
השופט יכול לסייג פיטורים אלה בדרכים הבאות:
- פיטורים לא הוגנים ובכך מספקים את טענות העובד: התוצאות יהיו שהמעביד יחליט אם הוא רוצה להחזיר את העובד או לפצות אותו.
- ממתן את הסיבה למעסיק.
- פיטורין בטל: מה שרמז כי פיטורין זה מעולם לא היה קיים מכיוון שהוא בטל מלידה. התוצאה של פיטורין בטל זה היא החזרתו המיידית של העובד.