השכר שנצבר הוא סכום כסף שהוכר עבור מתן שירותים לחברה או למעסיק. עם זאת, שכר זה טרם התקבל.
כלומר, השכר שנצבר הוא החוב בגין עבודה שנמסרה. עם זאת, התשלום המקביל טרם בוצע.
הדבר המקובל הוא שהשכר שנצבר נצבר כדי לפצות את העובד בתאריך מסוים, למשל, בשבועיים ו / או בסוף החודש.
כמו כן, עלינו לקחת בחשבון שבדרך כלל סגירת החשבונאות של החברה שונה ממועד התשלום.
שכר לעומת שכר נתפס
חשוב להבחין בין השכר שהרוויח לבין זה שהתקבל. הראשון, כפי שכבר הסברנו, הוא זה שכבר רשום לשירות הניתן.
במקום זאת, השכר שהתקבל הוא זה ששכרו כבר שולם עבורו.
לדוגמא, בואו נדמיין שחוזה לואיס נשכר על ידי חברת נדל"ן לעבוד במחלקת משאבי אנוש החל מ -1 באפריל. התפקיד שלך הוא כל יום, למעט סופי שבוע, ותקבל תשלום בשבועיים ועוד אחד בסוף החודש.
לכן, אם היינו עד 14 באפריל, היינו עובדים כמעט שבועיים שיצרו משכורת שנצברה, אך טרם קיבלה חוסה לואיס.
דוגמה לחישוב שכר שהרווחת
תאר לעצמך שעובד במפעל מקבל משכורת חודשית של 2,000 דולר ששולמה ב -28 בכל חודש. עם זאת, תקופת החשבונאות של המשרד מסתיימת כל 30.
לכן, בעת חישוב התגמול לתשלום עבור יוני, למשל, יומיים בחודש יישארו ללא התחשבות, 29 ו- 30 (שהם ימי עסקים). לפיכך, השכר שנצבר באותם תאריכים יבוטל בתקופה שלאחר מכן.
כדי לחשב שכר שנצבר זה, אנו מעריכים תחילה את השכר היומי, ונחלק את השכר השנתי ב -250 ימי עבודה:
2,000 * 12/250 = 96 דולר
לאחר מכן אנו מכפילים את התוצאה ביומיים שנצברו:
96 * 2 = 192 דולר
