יותר ויותר עובדים פועלים ללא חוזה עבודה באירופה. זה במיוחד המקרה בפלטפורמות כלכלת שיתוף. מערכות יחסים מסוג זה אינן מבטיחות לעובד זכויות מינימליות, והן אינן מציינות בצורה נאותה את חובות העובד והמעסיק. מסיבה זו, בכוונת הנציבות האירופית להטיל חובות על חוזים מסוג זה, באופן שיפורטו לוחות הזמנים, התנאים ותקופת הניסיון המקסימלית.
מדברים רבות על ההתאוששות הכלכלית באירופה, אך מעבר לנתוני הצמיחה יש לפתור נושא חשוב מאוד: חוסר ביטחון בעבודה. אנחנו מדברים על שישה מיליון אנשים עם משרות לא סדירות ושלושה מיליון אנשים שמבצעים עבודות פנים.
כדי להשיג כלכלה וחברה חזקים, תעסוקה איכותית היא חיונית ולכן יש להבטיח לעובדים זכויות עבודה בסיסיות. מצאנו שלעובדים בחברות כלכלה שיתופיות חדשות כמו Uber או Airbnb, עובדים מקומיים או עובדים לפי שעה אין תנאים שמבטיחים מינימום יציבות וביטחון.
מגמישות בעבודה ועד העמוד החברתי של האיחוד האירופי
נכון שאירופה שמה דגש על גמישות בעבודה, כלומר תקנה שמאפשרת לשכור עובדים ולפטר אותם בקלות. אולם נציבת אירופה לתעסוקה, מריאן תיוסן, הכריזה כי "יעניקו הגנה רבה יותר" אם כי לא אוסרים על יחסים מסוג זה בין חברה לעובד. לפיכך, המטרה תהיה לספק כיסוי רב יותר לכשלושה מיליון אנשים שייהנו מהשיפורים הללו.
הן בחיים הציבוריים והן ביחסים בין עובד לעובד, שקיפות היא מרכיב מרכזי. תנאי העבודה, התפקודים שבוצעו ושעות העבודה הם היבטים שיש לפרט בבירור בקבלה לעבודה. לאחר שנים שדגלו בצנע, כעת הוא נועד לחזק את הנדבך החברתי, לחפש חקיקה המאפשרת התאמה בין זכויות מינימום בין המדינות המרכיבות את האיחוד האירופי.
בדיוק בשורה זו נמצאת פסיקה לאחרונה של בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי, הרואה באובר חברת תחבורה ולא פלטפורמה דיגיטלית, שתאגד את זכויות העובדים המספקים שירותים למעמד זה של חברות.
שיפורים בזכויות העובדים הרעועים
אך אם נחזור לשאלת השקיפות, על החוזים החדשים ליידע אודות משך השירות שיינתן, יום העבודה, אופן תשלום העובד, תקופת הניסיון, רכיבי ההכשרה והשכר. לגבי תקופת הניסיון, בריסל מציעה להשאיר אותה תוך חצי שנה לכל היותר.
היבט חשוב נוסף שיוסדר יהיה ביטול הבלעדיות לעובד, כלומר, החברה לא תוכל לבקש מהעובד לספק שירותים אך ורק עבורו. לחובות אלה יש להוסיף את הדרישה למסור את המידע בכתב מהיום הראשון ואת הזכות להכשרה חופשית לעובדים.
מכיוון שמדובר בעבודות שנחשבות לא טיפוסיות, לעובדת תהיה אפשרות לבקש עבודה יציבה. את תגובת המעסיק או המעסיק יש לנסח בכתב, בין בקבלה או בדחייה.
יש לזכור כי מכיוון שמדובר בהנחיה אירופית, מדינות חברות עשויות לחזק או לשפר את זכויות העובדים, אך בשום מקרה לא להפחית את רמת ההגנה שנקבעה בחקיקה האירופית.