שילוט הם הפעילויות או ההשקעות שעל אנשים לבצע על מנת ליידע שיש להם תכונות מסוימות או לשכנע אחרים במידע או עובדה מסוימת.
בתחום הכלכלה, שילוט מופיע בשווקים שיש בהם מידע לא סימטרי. במקרים אלה, צד מיודע נאלץ לנקוט בפעולות או להוציא עלויות המאפשרות לו להבדיל את עצמו מאחרים ולסמן את תכונותיו.
דוגמת איתות
אחת הדוגמאות הנפוצות ביותר לשילוט מתרחשת בשוק העבודה. מעסיקים אינם מיודעים במלואם על איכויות העובדים שלהם (אינטליגנציה, פריון, מאמץ וכו '), אך עובדים פוטנציאליים מודעים היטב ליכולותיהם ולמגבלותיהם. באופן זה, קיים מידע אסימטרי.
מול הסיכון בגיוס עובדים לא פרודוקטיביים, ובהעדר מידע רב יותר, חברות יציעו שכר עבודה נמוך יותר מאלה שהעובדים הכי יצרניים צריכים לקבל. ברור שזה לא נוח לקבוצה כזו.
על מנת להבדיל את עצמם ולסמן את ערכם הגדול ביותר, העובדים היצרניים ביותר יצטרכו לחפש פעילות שתיידע את החברה על תכונותיהם הגדולות ביותר. אחת הפעילויות שהם יכולים לעשות היא להשקיע בחינוך (קורסים, קורסים לתארים מתקדמים וכו ').
עם זאת, אות זה יהיה בעל ערך רק כאשר הוא מבדיל ביעילות בין המוסמכים ביותר לבין הפחות מוכשרים. זה קורה כאשר יקר מאוד לעובדים בעלי פרודוקטיביות נמוכה לרכוש את אותם מחקרים כמו אלה שהניבו את הפרודוקטיביות ביותר. בתיאוריה, לאור המיומנות או האינטליגנציה הגדולים יותר של האחרונים, הם עומדים בעלות נמוכה יותר ויכולים להשיג יותר תארים בפחות מאמץ.
באופן זה, השכלה היא סוג של איתות ואינה משפיעה בהכרח על מידת הפריון של העובד בחברה.