הוצאות ארגוניות הן מכלול ההוצאות העוסק בהקמה, תכנון ותיאום החברה.
כלומר, הוא מורכב מההוצאות שהוצאו בתחילת עסק או פרויקט הזקוקים למבנה עסקי.
סוגי הוצאות ארגוניות
הוצאות אלה משרתות מספר יעדים, שכן בהתאם לסוגן הן ישרתו מטרה זו או אחרת. להלן שלושת הסוגים הנפוצים ביותר של הוצאות ארגוניות:
- הוצאות ראשוניות. אלה מתרחשים כאשר מתחילים את פעילות החברה מאפס. הוצאות אלה מתרחשות בדרך כלל רק פעם אחת בכל חייה של החברה.
- תכנון הוצאות. הם אלה המוקדשים לפיתוח האסטרטגיות שהחברה ינקוט בטווח הבינוני והארוך. הוצאות אלה נעשות בתחילה כדי להניח את הבסיס לעסק. מצד שני, אם הם חוזרים על עצמם, הם בדרך כלל בעלי אופי קבוע.
- הוצאות תיאום. הוצאות אלה, כשמו כן הוא, מכוונות לכיוונה ולניהול הכללי של החברה. זה כולל מהמייסדים ועד ראשי המחלקות.
כפי שאנו רואים, את שלושת סוגי ההוצאות ניתן לכלול בהוצאות הארגון עצמן. עם זאת, למרות שהם שונים לחלוטין זה מזה, יש להם גורם משותף אחד. גורם שכיח זה הוא שאם מישהו מהם חסר בתחילת פעילות החברה, קיים סיכון שהחברה לא תסתיים בנמל טוב לפחות בטווח הבינוני.
דוגמאות להוצאות ארגוניות
כדי להבין טוב יותר את הטיפולוגיות ואת המשמעות של הוצאות ארגוניות, מוצגות הדוגמאות הבאות:
- מיסי התאגדות חברות, רפורמה בחצרים או רכישת רישיונות, הם כמה דוגמאות להוצאות הראשוניות שאנו יכולים למצוא. הסיבה היא שתשלום רישיונות או מיסים הקשורים ליצירת חברות אינו חוזר על עצמו לאורך כל חיי החברה למעט חריגים.
- איגרות חוב, דמי ביטוח או תשלומי שכירות מראש, הם פריטים שלמרות שהם יכולים להתרחש בהתחלה, אך ניתן לחזור עליהם לאורך זמן מבלי להיות משהו חריג.
- לבסוף, המשכורות ועלות מבנה החברה ברמה הארגונית הם קבוע שתלוי בהון האנושי שיש לחברה.
לכן, כדי להקים חברה אנו זקוקים:
יש לציין שלמרות שזו דוגמה בסיסית משהו, אנו יכולים להחליף את הרפורמה בחצרים ביצירת דף אינטרנט אם העסק שלנו מקוון ב 100%. בסופו של דבר האפשרויות והמאפיינים של ההוצאות קובעים את העסק שאנו מבצעים.