הסיבות לפיטורים הן הסיבות שבגינן מעסיק מסיים את יחסי העבודה עם עובדו. המניעים האמורים, להיות תקפים בפני הרשות, חייבים להיות אובייקטיביים.
הגורמים לפיטורים הם הנסיבות שממנה עשויה חברה להחליט לפטר עובד מהארגון. אם ההצדקה סובייקטיבית או אינה מבוססת על המציאות, העובד יכול להגיש תביעה לגורם המקביל. ישות זו יכולה להיות, למשל, משרד העבודה.
כדי להבין טוב יותר למה אנו מתכוונים מסיבות אובייקטיביות, נוכל להפריד אותם בעיקר לשניים, אלה שקשורים ליכולת, כשיש פרודוקטיביות נמוכה, ואלה שקשורים להתנהגות, כאשר הארגון מעיד על התנהגות בלתי מקובלת. נסביר זאת בדוגמאות בהמשך.
כמו כן, יובהר כי לכל מדינה חקיקה שונה וגופים שונים האחראים לקבלת תביעות עובדים. בנוסף, התקנות קובעות גם את הפיצוי שיתאים למפטר.
סיבות לפיטורים עקב תפוקה
פיטורי עובד יכולים להתרחש מכיוון שביצועיו אינם מה שציפתה החברה. יש להוכיח זאת על ידי התוצאות שהושגו לעובד, ויש לקחת בחשבון שתמיד ישנה תקופת למידה, כלומר, לא יהיה זה מוצדק לפטר אדם תוך שבועיים בטענה לפריון נמוך.
לדוגמא, נניח שמנתח הסיכונים של הבנק עשה לעתים קרובות טעויות בעת הערכת מבקשי ההלוואות. לאחר מכן, המוסד הפיננסי מחליט להסתדר ללא שירותיו.
בנקודה זו נוכל לכלול גם מקרים בהם העובד מאבד יכולת פיזית כלשהי שהוא דורש לבצע את עבודתו, למשל, אם הוא טייס שלאחר תאונת דרכים מאבד את הניידות של זרוע אחת ולא ניתן לעבור אליו עמדה אחרת.
סיבות לפיטורים בגין התנהגות
החברה עלולה לפטר עובד בגין ביצוע עבירה חמורה, למשל, אם ביצע שוד במקום העבודה או אם שיתף מידע סודי עם התחרות.
כמו כן, העובד עשוי להימצא אשם בעבירה ונידון בגין עובדה שלא הייתה ידועה למעסיק לפני שהעסיק אותו, דבר שעלול להוביל לפיטורים.
התנהלות נוספת שיכולה להיחשב כגורם לפיטורים היא היעדרות מהעבודה. כלומר, לא להגיע למרכז העבודה ללא הצדקה מספקת.
סיבות לפיטורים קולקטיביים על פי החוק הספרדי
בספרד פיטורים קולקטיביים נחשבים מתאימים במקרים הבאים:
- סיבות כלכליות: כאשר תוצאות החברה מראות על מצב כלכלי שלילי. למשל הפסדים בדוח רווח והפסד או ירידה חדה בהכנסות.
- סיבות טכניות: כשיש שינויים באמצעי ובכלי הייצור.
- סיבות יצרניות: כשיש שינויים בביקוש.
- כוח מכריע: כשיש מצבים, ללא קשר למצב החברה, מחייבים זאת. מצבים כמו מלחמות, מגפות וכן תרחישים אפשריים אחרים.
- סיבות ארגוניות: כשיש שינויים במערכות העבודה בחברה.