חופשת ההיעדרות היא השעיית העבודה בהחלטה חופשית של העובד או בנסיבות כלשהן של כוח עליון שעליו להתמודד.
כלומר, חופשת ההיעדרות מרמזת על כך שההתחייבות לעבודה היא ללא השפעה למשך זמן מסוים.
המטרה לבקש או להמשיך לחופשה היא שהעובד יוכל לפתח פעילויות אחרות בעלות אופי מקצועי או אישי.
היתרון בחופשת ההיעדרות הוא בכך שלאדם תהיה אפשרות לאחר תקופת הפסקת הדין לחדש את עבודתו או דומה לזה, למשל, באותו אזור בחברה. כל זה תלוי בתנאים המוסכמים.
סוגי חופשות
ישנם בעיקר שני סוגי חופשות:
- כָּפוּי: כאשר העובד יכהן בתפקיד ציבורי שלשמו נבחר או יבצע תפקידים של איגודים מקצועיים מחוץ לעיר או למחוז מגוריו. במקרה זה, החברה מחויבת להעניק את ההשעיה ולשמור על התפקיד. לפיכך, תקופת החופשה תהיה תלויה בתוקף התפקיד הציבורי, ועם סיום תקופה זו, לעובד יהיה עד חודש לבקש את חזרתו.
- לְהִתְנַדֵב: לעובד, המשתייך לחברה לפחות שנה אחת, יש אפשרות לבקש חופשה מסיבות עבודה או סיבות אישיות. השעיה זו תארך בין 4 חודשים ל -5 שנים. כדי לבקש חופשה חדשה, חייבות לחלוף לפחות 4 שנים מאז האחרונה. בשיטה זו לא נשמר משרה (אלא אם הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי בין החברה לאיגוד), אך הזכות המועדפת להיכנס מחדש לתפקיד הדומה לקודמת ניתנת כאשר יש מקום פנוי. בתוך קטגוריה זו אנו מוצאים מקרה חריג שהוא חופשת ההיעדרות המבוקשת לטיפול בבני המשפחה, אשר, בתורם, ניתן לחלק לשניים:
- לטיפול בילדים: יש לך תקופת כהונה מקסימאלית של שלוש שנים, לכל ילד שנולד או מאומץ. תקופת ההפסקה נספרת מלידתו או האומנה של הקטינה.
- לטיפול בקרוב משפחה: הוא לא יוענק לתקופה הגדולה משנתיים. הכוונה היא להגן על קרובי משפחה עד לדרגה השנייה של קשירת קשר או זיקה. הסיבות עשויות להיות תאונה, זקנה או מחלה המונעים מקרובו של העובד את היכולת להסתדר בעצמו.
יש לציין כי אם ניתנה החופשה לטיפול בבני המשפחה, מותר להתאגד שוב לאותה עבודה במהלך השנה הראשונה להשעיה. בסוף תקופה זו, ההחדרה מחדש עשויה להתרחש במקום פנוי דומה.