התקנון הוא מסמך שאוסף את המידע החיוני שישלוט על פעולת החברה.
בתקנון, אנו אומרים, נאסף המידע החיוני לחוקתו ופעולתו העתידית. למרות שניתן לשנות את אלה, הם נעשים בדרך כלל מתוך פילוסופיה או כוונה. דוגמה מאוד פשוטה לאחרונה תהיה על קבלת החלטות. התקנון יכלול כיצד מגיעים להסכמות או כיצד מתקבלות החלטות רלוונטיות בחברה.
ובכל זאת, חוקים מציבים לעיתים קרובות סטנדרטים. כלומר, אלא אם כן מצוין בתקנון משהו אחר, מצב מסוים ישל.
מידע שנאסף בתקנון
מכיוון שהמידע שחייב להיות קיים בתקנון תלוי בחוק הנוכחי, הוא יהיה שונה בכל מדינה. מכיוון שחוקים שונים עשויים להיות דרישות שונות כדי שייחשבו תקפות. עם זאת, ישנן מספר דרישות המשותפות לכל התקנון ללא קשר למקום בו החברה מתאגדת.
- זרם חברתי: זה שם החברה.
- משרד רשום: זוהי כתובת הדואר בה היא רשומה.
- אובייקט חברתי: זוהי הפעילות או הפעילויות אליה מוקדשת החברה.
- הון חברתי: סעיף זה מספק פרטים כגון מספר המניות אליהן מחולקת החברה, מה ערכה, ואם רלוונטי, כיצד היא מחולקת בין השותפים.
- כללי ארגון החברה: לדוגמא, ציין מי יהיה הנשיא, הגזבר וכו '.
- כללי קבלת החלטות: ציין אם ההחלטות יתקבלו בהצבעה, אם זה יהיה ברוב פשוט או ברוב מוחלט וכו '.
כדי שהתקנון יהיה יעיל מבחינה משפטית, עליהם להיות חתומים ופורסמים כראוי. בנוסף למידע לעיל, כל הסכם או פרט מוסכם יכללו בהם. ולא רק הסכמים בחוקה, אלא שאומצו אחר כך. מכיוון שניתן לשנות את התקנון בכל עת אם השותפים רוצים.
