פיטורים בלתי הוגנים הם סיום חוזה העבודה על פי החלטת המעסיק ואין זה עומד בדרישות הנדרשות בחוק בכדי שהפיטורים ייחשבו כראויים.
ההפטר מסווג כבלתי קביל מסיבות פורמליות או מהותיות בהחלטת המעסיק.
מדובר בפיטורין לא הוגנים מסיבות מהותיות במקרים הבאים:
- כאשר לא ניתן היה להוכיח את הסיבה שהמעסיק מציין לקצץ בחוזה העבודה.
- כאשר העובדות, גם אם הוכחו, אינן רציניות מספיק בכדי לסלק את הסנקציה. קיימת האפשרות שהסנקציה היא השעיית העבודה והשכר.
- יש לזכור כי אם לפיטורים יש סיבה אובייקטיבית, הדבר יובן כפיטורין ראויים או משמעתיים. למשל, תקיפה על המעסיק.
מדובר בפיטורין לא הוגנים מסיבות פורמליות כאשר לא בוצע ההליך המצוין בחוק ליידע ולהודיע לעובד על הפיטורים. לדוגמא, כאשר המועדים וההודעה הנדרשת לא עמדו.
השפעות של פיטורים לא הוגנים
כאשר ההפטר הוכרז כבלתי קביל, קיימת האפשרות לבחור בין השבה או פיצוי:
- עובד רגיל: המעסיק יכול להחליט אם ברצונו לפצות או להחזיר את העובד המפוטר באופן קבוע.
במקרה של חזרה לתשלום, יש לשלם את השכר שהעובד לא קיבל במשך כל סיום החוזה. אתה מוחזר לתפקיד או לתפקידים הרגילים שלך.
- עובדי ציבור במינהל: אין אפשרות, והאפשרות היחידה אם יוכרז על הפיטורין הבלתי הוגנים היא חזרה. יש לך את הזכות לקבל שכר שלא הושכר במשך הפיטורין הבלתי הוגנים.
- נציג משפטי עובדים: חריג לכלל הכללי לגבי מי מחליט אם להחזיר או לפצות.
כאשר הוכרז על פיטוריו הבלתי הוגנים של נציג משפטי של העובדים, הנציג עצמו הוא זה שיחליט אם ברצונו להחזיר או לקבל פיצוי.
ההחזרה החוזרת פועלת באותו אופן כמו בעבר, ישולם לך השכר שלא קיבלת במהלך הפיטורין הבלתי הוגנים.
תהליך
במקרה שהעובד יחליט לפנות לבית המשפט נגד החברה בכדי שבית המשפט יוכל לפסוק האם יש פיטורים לא הוגנים, חובה לנסות לפשרה מוקדמת עם החברה.
לכן, לפני שמגישים תביעה לפיטורים, יש לנסות להגיע להסדר עם החברה. אם זה לא נעשה, התביעה לא תתקבל.
זהו מאפיין ייחודי של הליך הפיטורים בחקיקה ספרדית המבדיל אותו מכל תחום שיפוט אחר: מינהלי, אזרחי, פלילי וכו '.