חוזה השירות הוא הסכם בין שני צדדים לפיו אחד מהם מסכים לפתח עבודה. זאת, בתמורה לתועלת כלכלית.
במילים אחרות, חוזה מסוג זה מאופיין בכך שהקבלן מסכים לבצע עבודה מסוימת, בעוד שעמיתו לוקח על עצמו את החובה לשלם עבור השירות האמור.
בדרך כלל חוזי שירות מסדירים נכסים בלתי מוחשיים כמו ייעוץ, ביקורת, חקירות, ייעוץ ואפילו עבודת מורה או מחנך.
מאפייני חוזה השירות
המאפיינים העיקריים של חוזה השירות הם הבאים:
- יש לו שני חלקים, מי מספק את השירות (ספק) ומי מקבל אותו (לקוח).
- נותן השירות מבצע את המשימה המופקדת תוך שמירה על עצמאותו, וקובע בעצמו כיצד יבצע את עבודתו.
- החוזה הוא לרוב לטווח ארוך, בדרך כלל מבצע תשלומים תקופתיים. לדוגמא, תשלומים חודשיים או רבעוניים.
- זהו סוג של חוזה מכביד מכיוון שהוא כרוך בשיקול, בהטלת חובות וחובות לשני הצדדים.
אלמנטים של חוזה השירות
המרכיבים של חוזה השירות הם הבאים:
- זיהוי הצדדים לחוזה, הספק והלקוח.
- תיאור השירות החוזה ויעדיו.
- יש לציין את משך ההתקשרות, או, אם הוא אינו מוגבל, את הסיבות לסיום ההסכם.
- סכום התגמול לספק, המפרט את תדירות התשלומים.
- יש לקבוע את ההשלכות המשפטיות במקרה שאחד הצדדים מפר את החוזה או כל אחד מסעיפיו.
עוד יש לציין כי כמו כל חוזה, נדרשת הסכמת שני הצדדים המתבטאת בחתימות המתאימות בהסכם בכתב.
ההבדל בין חוזה שירות לחוזה עבודה
ההבדל העיקרי בין חוזה השירות לחוזה העבודה הוא שבקודם הספק יקבע, על סמך הקריטריונים שלו, את הדרך בה יבצע את הפעילות המוזמנת. למשל, מבחינת שעות העבודה.
מאידך, בחוזה עבודה החברה או המעסיק מטילים את ההנחיות לביצוע המשימה שהוקצה.
בספרד, בנוסף, חוזי עבודה מרמזים כי על המעסיק לתרום לביטוח הלאומי. ואז, בסוף ההסכם, העובד יכול להיות זכאי להטבת מדינה. עם זאת, זה לא קורה בחוזה השירות.
