אפליה מעבודה - מה זה, הגדרה ומושג

אפליה על רקע עבודה היא תופעה המתרחשת כאשר מטפלים באדם העובד בתוך חברה או מוסד באופן שונה מעובדים אחרים.

ואכן, כל יחס אחר אותו מקבל אדם מרגע הליך הגיוס שמבצעת חברה נחשב כמפלה. כמו גם בשלב הקידום והקידום, אך גם בסביבת ביצוע יום העבודה.

באותו אופן, אפליה בעבודה יכולה להשפיע על שכר העובדים, על זכויות העבודה שלהם ואף לגרום להם נזק מוסרי.

גורמי אפליה שכיחים ביותר

הגורמים השכיחים ביותר לאפליה בעבודה הם אלה:

1. המירוץ

מצד אחד, אפליה מסוג זה מתרחשת כאשר ניתן טיפול שלילי לעובד או למועמד לעבודה בגלל השתייכותם לגזע מסוים.

כמובן שבמקרה זה צבע העור, מרקם השיער או מאפיינים פיזיים מסוימים שיש לאדם יכולים להיחשב בלעדי.

2. מין

אפליה מגדרית מבוססת על ההבדלים הפיזיים והביולוגיים המבדילים גברים ונשים. במובן זה הם יכולים להיות דרישות כמו משקל ובנייה לביצוע סוג מסוים של עבודה.

זה יכול להיות גם בגלל הבדלים חברתיים המתרחשים בין שני המינים. למשל, הזכות לשכר טוב יותר או להעניק תפקידים טובים יותר לגברים, ביחס להטבות שאישה יכולה להשיג.

3. דת

דת יכולה להיות גורם נוסף שאינו כולל, מכיוון שכל דת מרמזת על קבוצה של ערכים ואמונות מסוימות. לכן, כאשר אדם שייך לדת אחרת, יתכן שהוא לא יוכל להסתגל לדרך ארגון עבודת החברה.

אנו יכולים לקחת כדוגמא, סבטיסטה שרוצה להצטרף לחברה שעובדת בשבתות, ישפיע על תרגול אמונותיהם.

4. גיל

כתוצאה מכך, גורם זה עלול לגרום לדחייה של אנשים צעירים וחסרי ניסיון, במיוחד אנשים מתחת לגיל 25, כאשר הם פונים לתפקידים מסוימים. הם עשויים להיות מושפעים מתגמול השכר הנמוך יותר, מכיוון שאין להם את הניסיון הדרוש.

בנוסף, אנשים מעל גיל 40 נדחים גם בהזדמנויות רבות מכיוון שגם הפנסיה וגם הביטוח הלאומי שלהם יקרים יותר עבור חברות.

5. נכות

כשאנשים מושפעים ממוגבלות יש להם בעיה גדולה יותר לבחור בעבודה.

עם זאת, רבים מהם יכלו לבצע ביצועים הולמים בעבודה ולהשיג אינטגרציה מלאה. כל עוד החברות מתאימות את מרחב העבודה הפיזי בהתאם למוגבלות.

6. נטייה מינית

מתברר כי נטייה מינית היא גורם נוסף המשפיע על אפליה בעבודה. אך יש לציין כי יכולות העבודה של כל אדם אינן קשורות לנטייתו המינית.

7. נסיבות אישיות

לבסוף, חלק זה כולל אלמנטים כגון סוגים מסוימים של מחלות הפוגעות באדם כגון איידס. נשים בהריון או שיש להן ילדים רבים, מכיוון שחברות מאמינות שהן יזניחו את אחריותן בעבודה או יהיו פחות פרודוקטיביות.

מהן ההשפעות של אפליה בעבודה?

אפליה בעבודה יכולה לגרום לתופעות הבאות:

• ירידה בהערכה העצמית של העובדים.
• הפוך עובדים לפחות פרודוקטיביים.
• תחלופת עובדים גדולה יותר.
• גידול בסכסוכי העבודה.
• תלונות נגד חברות.
• תדמית גרועה של החברה.

בקיצור, כל אפליה אינה מוצדקת. הדבר היחיד שחברות צריכות לשקול הוא האם לאדם יש את הכישורים והיכולות הדרושים כדי לבצע את התפקיד עבורו הם נדרשים. לכן, הם לא צריכים להחיל כל קריטריון הרחקה שהוא לא רציונאלי ובכל מקרה לא מוצדק.