ויסות עצמי הוא יכולתו של ישות, עמותה, ארגון או מוסד לווסת את עצמם. לפיכך, היא מתכננת מערכת ניטור משלה בהתנדבות.
במילים אחרות, כאשר תעשייה מוסדרת בעצמה, המשמעות היא שאין גוף פיקוח. במקום זאת, חברות זהות המפעילות שליטה במניותיהן.
ויסות עצמי יכול ללבוש צורות שונות כגון קודי התנהגות בתעשייה, כללים טכניים, מדריך לתרגול מקצועי, בין היתר.
דוגמה לוויסות עצמי יכולה להיות זו של העיתונות. זאת, כאשר תפקידה אינו מנוטר על ידי הממשלה, אלא על ידי גוף המורכב מאותן חברות פרטיות.
יתרונות הוויסות העצמי
היתרונות של ויסות עצמי כוללים:
- עבודה מונעת: ויסות עצמי מאפשר למנוע באמצעות חינוך, קוד התנהגות ואחרים שהחברה או הארגון נקלעים להתנהגות בלתי הולמת או בלתי חוקית. זו תגובה אפריורית (לפני שמתרחש אירוע) ולא תגובה אחורית (לאחר עבירה).
- מחויבות גדולה יותר: מכיוון שיש שליטה שנולדת מאותו ארגון, האנשים שמרכיבים אותו יכולים להיות בעלי מחויבות גבוהה יותר לעמידה בו.
- מידע טוב יותר: חברות יכולות לנצל זאת בכדי לאתר את האזורים בהם נדרשת שליטה פחות או יותר. לעומת זאת, לרגולטורים חיצוניים יש פחות מידע ובדרך כלל קובעים את הכללים לפי הממוצע (של החברות במגזר) או על פי הנחות כלליות.
- גמישות מוגברת: מאפשר לארגון להסתגל מהר יותר לשינויים בסביבה.
חסרונות של ויסות עצמי
עם זאת, לוויסות עצמי יש גם חסרונות:
- חוסר הישגיות: מכיוון שאין בקרה חיצונית, ארגונים יכולים להירגע ולהפסיק לעמוד בהתחייבויותיהם.
- חוסר הומוגניות: מכיוון שהבקרה היא וולונטרית, לא כל החברות נתונות לאותם כללים. זה יכול להוביל לחסרונות ביחס לאלה שמיישמים משמעת גדולה יותר מכיוון שאולי הם כרוכים בעלויות גבוהות יותר.
- אִי סְפִיקָה: ייתכן שהחוקים וההתחייבויות שבוצעו במסגרת הרגולציה העצמית לא יספיקו בכדי לעמוד כראוי בזכויות הצרכן או בהיבטים אחרים עליהם הרגולטור יבקש להגן.