יחס התשלום הוא האחוז שהחברה מקצה מהרווחים לחלוקת דיבידנדים. כלומר, זה החלק של הרווח שמחולק בדיבידנדים.
דרך אחרת, זה ה דיבידנד למניה שמשלמת חברה לבעלי המניות שלה חלקי הרווחים של החברה למניה באחוזים.
נוסחת החישוב שלה קשורה אפוא לתשלום דיבידנדים של החברה באופן זה:
דיבידנד = רווח נקי * תשלום
מאיפה יחס PayOut:
תשלום = דיבידנד / רווח נקי
תשלום = דיבידנד למניה / רווח נקי למניה
השפעות של יחס תשלום גבוה
תשלום גבוה מניב אפקט משיכה בקרב משקיעים מכיוון שמדיניות חלוקת הדיבידנד תהיה גבוהה יותר ברווחיות או בתדירות. באופן זה היא מאפשרת התפתחות מהירה יותר של החברה מכיוון שהיא מושכת יותר מימון לביצוע פרויקטים של השקעות או פירעון חובותיה ושיפור מבנה תזרים המזומנים והעסק החדש שלה.
הניהול הטוב של החברה יהיה תלוי אך ורק אם תשלום חיובי חיובי יביא.
מצד שני, אפקט זה מייצר נְזִילוּת במשקיעים (מנקודת מבט שהחברה מתגמלת אותם וגובה את הדיבידנד), וזה מאפשר להם לקבל החלטות השקעה מחוץ לחברה ולכן לא לחזור אליה שוב.
סקטור עם תשלום גבוה הוא חשמל ובנקאות.
השפעות של יחס תשלום נמוך
תשלום נמוך נמוך לא צריך להיות רע בכלל, מה שהוא מראה לנו הוא שהחברה יכולה להשקיע דיבידנדים אלה מחדש כדי לנצל אותה וליצור כושר פירעון כלכלי גדול יותר. יחד עם זאת, הוא יאפשר התפתחות איטית ומתמשכת לאורך זמן ואולי הערכה גבוהה של מחירו לטווח הארוך.
סקטור אחד עם תשלום נמוך הוא הבנייה.
המצב המושלם של חברה מול המשקיע הוא שהיא משלמת דיבידנד גבוה וממשיכה להיות מימון עצמי.
דוגמא לחישוב תשלום
חברה השיגה רווח של 100 מיליון יורו בשנה אחת ומקצה 60 מיליון לחלוקת דיבידנד בין בעלי המניות שלה, בתחילה התשלום של חברה זו יעמוד על 60 אחוזים.
אך אם באותה שנה הוא הזין 40 מיליון יורו והרווחים הפכו ל -140 מיליון ממכירת מניותיו בחברה אחרת והוא יקצה תרומה יוצאת דופן זו לדיבידנדים, התשלום של החברה יסתכם ב -71 למאה ( 60 מיליון ראשונים בתוספת 40 יוצאי דופן).
העורך ממליץ:
תשלום
יחס PER
