כוח האדם כולל את כל האנשים שעושים את העבודה בחברה.
עבודה היא המאמץ האנושי המופעל על תהליך הייצור ויכולה להיות פיזית או נפשית, ולכן היא מחייבת שכר או תשלום.
- העבודה היא גורם ייצור, היא מועטה ולכן יש לה מחיר בשוק.
- כוח העבודה או האנשים הם אלה שעובדים, או תורמים את מאמצם לתהליך הייצור, מסיבה זו הם אלו המקבלים את תשלום גמול העבודה.
- התשלום או התגמול של גורם ייצור העבודה נקראים משכורת.
- שכר הוא סכום הכסף שמקבל העבודה עבור עבודה בתוך חברה.
איזה תפקיד ממלא כוח העבודה בשוק העבודה?
העבודה היא מרכיב חשוב בשוק העבודה, היא מייצגת עלות בתהליך הייצור, מכיוון שאם אנו רוצים לשלב עובדים בתהליך הייצור, יש לשלם אותה.
שוק העבודה הוא המקום בו קונים ומוכרים את גורם הייצור, ולכן בשוק העבודה נקבע מחיר העבודה. בשוק העבודה חייבת להיות היצע וביקוש לעבודה.
1. דרישת עבודה
במקרה זה הביקוש לעבודה מורכב על ידי החברות, שהן צריכות לשלב עובדים או כוח אדם בחברה, לצורך ביצוע משימות הייצור.
- חברות משלמות לעובדים כדי לתרום למאמץ הגופני או הנפשי ולהצליח לפתח את תהליכי הייצור שלהם.
- מכיוון שחברות הן אלה שדורשות, הן מעדיפות לשלם מחירים נמוכים, בהתחשב בכך שחוק הביקוש היציב אומר כי במחיר נמוך יותר נדרשת כמות גדולה יותר.
2. הצעת עבודה
בשוק העבודה ההיצע מורכב מכוח העבודה או מהעובדים המציעים את שירותי העבודה שלהם לשוק.
- מכיוון שהם הפונים או המוכרים הם מקווים להתקשר עם החברה המציעה להם את התגמול הגבוה ביותר.
- מכיוון שחוק האספקה קובע קשר מידתי ישיר בין המחיר לכמות המסופקת.
3. מחיר עבודה
התגמול או התשלום של גורם העבודה נקרא משכורת והוא נקבע על ידי תנאי ההיצע והביקוש.
- כאשר הביקוש לעבודה גבוה בשוק זה, השכר נוטה לעלות וכשהביקוש יורד הוא גורם לירידת השכר.
- אמנם אם ההיצע דל, השכר נוטה לגדול מכיוון שכוח העבודה מוגבל לצרכי השוק. אבל אם ההיצע הוא שופע יחסית, יש ירידה בשכר, כי יש הרבה עבודה זמינה.
סוגי עבודה
ניתן לסווג עבודה לפי סוג התרומה שהיא תורמת לתהליך הייצור ב:
1. עבודה ישירה
כולם העובדים שמבצעים ישירות את השינוי של תשומות וחומרי גלם, כדי להמיר אותם לסחורות ושירותים. עלינו לשקול כי גם אם מדובר בחברה ממוכנת, ללא עבודה ישירה, לא ניתן היה לבצע את תהליך הייצור הטרנספורמטיבי.
2. עבודה עקיפה
כולם עובדים המספקים תמיכה או מבצעים משימות ניהול בפעילות יצרנית, אך אינם משתתפים ישירות בתהליך ייצור הסחורות והשירותים. משימותיהם יכולות להיות ניהול מנהלי, הנחיה ומסחרי.
כוח האדם הוא שממלא תפקידים ניהוליים ומנהלים בארגון העסקי.
על פי רמת ההכשרה שיש לכוח העבודה, ניתן לסווג אותה כ:
1. כוח אדם מוסמך
כוח האדם הוא בעל כישורים מקצועיים או טכניים מסוימים שהם דרישות חיוניות לביצוע משימתם בתהליך הייצור.
- עובדים אלה מבצעים משימות מיוחדות ביותר, ולכן אין מנוס מלהיות להם השכלה פורמלית מסוימת, המוסמכים לחלוטין לבצע בתפקידים שהוקצו להם.
- התשלום לעובדים המתמחים הללו גבוה יותר מכיוון שכוח העבודה הזה דל יותר, אך בגלל הידע והמיומנויות שלהם הם יכולים להביא שיפורים וחידושים בתהליך הייצור; וזה יכול להוות יתרון יחסי עבור החברה.
2. עבודה לא מיומנת
הם אנשים שלא צריכים להיות בעלי כישורים טכניים או מקצועיים כדי לבצע עבודה, זהו כוח העבודה השופע ביותר בשוק ומסיבה זו מחירו או השכר הנצבר בשוק העבודה הם נמוכים.
- כוח אדם זה אינו דורש השכלה פורמלית, אך הוא הופך לחלק חשוב מאוד עבור חברות מכיוון שהוא מאפשר להן לבצע את תהליך הייצור בעלות נמוכה.
לסיכום אנו יכולים לבטא כי חברה דורשת עבודה ישירה ועקיפה, מכיוון שיש לבצע משימות תפעוליות בלבד וכיוון אחר, פיקוח וניהול. מה שברור הוא שכל הפעילויות הללו נחוצות ומקושרות כך שביצועי החברה יתרחשו ביעילות.
אפילו עבודה יכולה להיות היתרון ההשוואתי שלה מכיוון שהיא יכולה להעניק ערכים מוספים או מובחנים מאוד בתהליכי הייצור שלה.