עקרונות תאגידיים - מה זה, הגדרה ומושג

עקרונות תאגידיים הם קבוצה של אמונות וערכים המתפקדים כמדריכים המעניקים השראה לחיי הארגון.

אנו יכולים גם להגדיר אותם כמערך ערכים ואמונות המסדירים את פעולתן של חברות או ארגונים. עקרונות אלה קובעים את האלמנטים החשובים ביותר לחברה. כתוצאה מכך, הם חייבים להיות משותפים לכל חברי הארגון, מכיוון שהם תומכים בתרבות הארגונית כולה.

בדרך כלל הם הופכים למושגים, מנהגים, פעולות וגישות המופעלים על ידי האנשים העובדים בחברה. זאת, במטרה לנצל ולמצב את המשתנים שיכולים להעניק להם יתרון תחרותי מסוים.

כמובן שעקרונות אלה קובעים את קווי העבודה ואת הפילוסופיה של החברה שלא ניתן לשנות. מסיבה זו הם הופכים לבסיסים התומכים בסגנון המנהיגות, בתהליכי התקשורת ובפעילויות שעל הצוות האנושי לבצע.

יתרונות קביעת עקרונות ארגוניים

ראשית, עקרונות ארגוניים הם אלמנטים ספציפיים ומאפיינים של כל חברה. הם קשורים לסביבה ויתרונות תחרותיים המשפיעים על התנהגות העובדים, מיקומם בשוק וביצועיהם הכלכליים.

ואכן, עקרונות אלה קובעים את הפילוסופיה המווסתת את התנהגותם של אנשים בארגון. אך הם גם קובעים את ההתנהגות והקשרים של החברה עם ספקים, לקוחות ובעלי מניות.

בין היתרונות המתקבלים מכינון עקרונות ארגוניים אנו מוצאים:

1. הגדירו את התרבות הארגונית

ראשית, מכלול העקרונות השולטים בדרך בה פועלת חברה מאפשר להגדיר את תרבות הארגון. תרבות זו משקפת את דרך החשיבה והפעולה של כל העובדים ומנהלי הארגון.

כתוצאה מכך, התרבות הארגונית מבוססת על עקרונות אלה ומבטאת את האמונות העמוקות ביותר המגדירות את אישיות החברה. מסיבה זו, בכל פעם שאנחנו מתייחסים לתרבות הארגונית אנו חושבים על כל הערכים המשמשים השראה לחיי החברה.

2. קובע את התקנות האתיות

שנית, עקרונות ארגוניים קובעים את הסטנדרטים האתיים שצריכים לשלוט בהתנהלות ובכל הפעילויות המתבצעות בארגון. אמות מידה אתיות הן אלה המסדירות את פעולותיהם של אנשים, במיוחד כאשר פעולות אלה משפיעות על אחרים.

תקנות אתיות מאפשרות יצירת והעברת ערכים מההנהגה העסקית הבכירה לכל רמות החברה. כלומר, הם מתקשרים מההנהלה העליונה לרמות הנמוכות בארגון.

אין ספק כי נורמות אלה מווסתות את פעולותיהם של בני האדם, במיוחד באשר להשפעותיהן על אנשים אחרים. בנוסף, סטנדרטים אלה מנחים את פעילותם של אנשים, באופן פרטני וגם בקבוצות, כך שהם ניתנים ומוצגים בתנאים הנדרשים.

3. מראה רעיונות והתנהגויות

שלישית, באמצעות עקרונות באים לידי ביטוי גם רעיונות והתנהגויות. רעיונות והתנהגויות הם משהו משלך המאפשר לך לזהות ארגון. התנהגות ארגונית היא יותר מיחסים פשוטים של עובדים, כולם רעיונות המאפשרים פיתוח כישרון אנושי ותפעול החברה בכלל.

ואכן, רעיונות והתנהגות ארגונית מאפשרים אימוץ פילוסופיה שמטרתה העיקרית היא קידום ההתפתחות האנושית בארגון.

4. מסייע בשימור נכסי החברה

רביעית, כאשר העקרונות מוגדרים בבירור, הם עוזרים לחברות לשמר ולשמור על הנכסים החשובים ביותר שלהן. נכסי החברה הם כל המשאבים, הנכסים, הערכים והזכויות שבבעלות החברה.

מטבע הדברים, משאבי אנוש הם אחד הנכסים החשובים ביותר שבבעלותה החברה והיא חייבת לשמור. זה עוזר לו לתפקד כראוי ולהישאר בשוק.

5. קבעו את הערכים

לבסוף, היא מאפשרת להקים את מערכת הערך השולטת בחברה. מערך הערכים של החברה חשוב מאוד מכיוון שהוא מאפשר להנחות את פעולות כל הצוותים. ערכים משמשים בסיס לבסיס המשימה והחזון של החברה. הם גם קובעים את ההתחייבות שיש לחברה עם לקוחותיה.

אלמנטים המרכיבים את העקרונות הארגוניים

האלמנטים המרכיבים את העקרונות הארגוניים הם:

1. הרצון והרצון

מעל הכל הרצון מבטא את טענתו של יזם להכרה. אך אין די ברצון להכיר, אין צורך ברצון להשיג זאת. איחוד הרצון והרצון מייצר ניסיון וניסיון מייצר ידע. הידע מאפשר לך לגלות הזדמנויות חדשות ולנצל אותן.

2. האסטרטגיה

מצד שני, האסטרטגיה כוללת סדרה של פעולות שמטרתן להשיג מטרה ספציפית. לכן, האסטרטגיה מגדירה את הדרך בה החברה תתמודד ותתמקם בשוק. על האסטרטגיה להגדיר את כיוון העסק.

3. המחויבות

מעל לכל, העקרונות והערכים של חברה הם חלק מהתרבות הארגונית של החברה. מסיבה זו, יש ליישם ולהגשים אותם בפעולות ובפעילויות הארגון. הם צריכים להיות כמעט חלק מחיי היומיום של החברה.

סוגי עקרונות ארגוניים

עקרונות תאגידיים יכולים להיות מהסוגים הבאים:

1. מהחברה

אין ספק שכולם הם העקרונות המתייחסים להפעלת החברה כמוסד. תקשורת היא אחד העקרונות החשובים ביותר עבור החברה מכיוון שהיא מניעה לפיתוח מערכות יחסים הרמוניות בארגון. תקשורת חיונית כדי שנוצר כראוי ניהול עסקי.

בנוסף, הוא מסייע בפיתוח זהות ותרבות ארגונית. עקרונות אחרים של החברה כוללים שקיפות, נזילות, תקינות ומבנה תאגידי.

2. מבין העובדים

עקרונות אלה מגדירים את כללי ההתנהגות או את האופן שבו עובדי הארגון צריכים להתנהג. העקרונות הקשורים לעובדים הם כנות, סודיות, נאמנות, אחריות ועבודת צוות.

3. מהמוצרים

כעת, העקרונות הקשורים למוצרים ושירותים מתייחסים למאפיינים או לאיכויות שיש למוצר או לשירות שמציעה החברה. עקרונות אלה כוללים איכות, תאימות, טכנולוגיה מיושמת, תהליכים מאושרים ומיתוג.

מאפייני עקרונות ארגוניים

המאפיינים העיקריים של עקרונות התאגיד הם:

• הם משמשים מסגרת כדי להיות מסוגל להתייחס לחזון ולמשימה של החברה.
• הם אינם משתלבים או הם חלק מהמשימה והחזון.
• הם הבסיס לתרבות הארגונית.
• הם הכללים המסדירים את חיי הארגון.

לסיום, אנו יכולים לאשר שעקרונות ארגוניים הם האמונות והערכים השולטים בחיי הארגונים. הם קובעים מה חשוב לחברה ומהווים את התמיכה של התרבות הארגונית. בנוסף, הם היסוד של המשימה, החזון והיעדים של החברה.