הבונוס הדמוגרפי הוא תקופה בה האוכלוסייה הפעילה והלא פעילה בגיל העבודה עולה על האנשים התלויים כלכלית (ילדים וקשישים). בדרך כלל אנשים בגיל העבודה נחשבים לאנשים בגילאי 15 עד 60.
במונחים פשוטים בהרבה, הבונוס הדמוגרפי הוא תקופה בה אנשים בגיל העבודה הם רבים יותר מתלות כלכלית.
תופעה דמוגרפית זו כבר חווה במדינות רבות ואחרות עדיין חוות אותה, במיוחד בכלכלות מתפתחות.
דֶמוֹגרָפִיָהמקור הבונוס הדמוגרפי
מקור הבונוס הדמוגרפי הוא הירידה בשיעור הפריון. אם יש פחות ילדים לאדם, פחות ילדים ובני נוער יזדקקו לעזרה כספית מהוריהם.
כתוצאה מהאמור לעיל, המדינה מגיעה למספר משמעותי של מבוגרים המסוגלים לייצר עודפים כלכליים. עדיין אין מספיק התקדמות ברפואה ובטכנולוגיה, כך שהאוכלוסייה לא מזדקנת.
תוצאת הבונוס הדמוגרפי
כמובן, לאט לאט ובמקביל, מתרחשות ההתקדמות במדע וברפואה. מה גורם לשיעור תמותת התינוקות לרדת ולהגדיל את רמת אורך החיים בעולם.
כל הגורמים הללו תורמים להאצת הזדקנות האוכלוסייה. לפיכך, יגיע הזמן בו עובדים ויחידים פוטנציאליים יהיו קבוצת המיעוט.
עם כל מה שהוסבר, הבונוס הדמוגרפי הוא חלון הזדמנויות. כל מדינה חווה אותה בזמן אחר, תלוי ברמת ההתפתחות שלה.
מאפייני הבונוס הדמוגרפי
בין מאפייני הבונוס הדמוגרפי בולטים:
- זו תקופה בה ניתן לייצר חיסכון והשקעה גדולים יותר במדינה. זאת בשל העובדה שכוח העבודה לא צריך להקצות כל כך הרבה משאבים לקיום אנשים תלויים.
- זו תקופה בה מומלץ לבצע השקעות משמעותיות לטווח הארוך, למשל, בהון אנושי ובחדשנות. בדרך זו העובדים יהיו פרודוקטיביים יותר וניתן יהיה להגדיל את קצב הצמיחה הכלכלית.
- בתקופה זו, מכיוון שיש יותר אנשים העובדים, נגבים יותר מיסים. לפיכך, לממשלה יש יותר כספים שהיא יכולה להקצות להשקעות שונות הן בהון הפיזי והן בהון האנושי.
- הבונוס הדמוגרפי מקדים תקופה נוספת בה הגיל הממוצע של האוכלוסייה עולה. זה יוצר לחץ על מוסדות ממלכתיים או פרטיים האחראים על ניהול קצבאות גמלאים, למשל, ביטוח לאומי.
דוגמא לבונוס דמוגרפי
על מנת להמחיש את תקופת הבונוס הדמוגרפי, אנו הולכים לתת דוגמה. נסביר במהירות ובקלות את הבונוס הדמוגרפי. כלומר, נראה כיצד משתנה מבנה האוכלוסייה ומתי מתרחש המושג אותו אנו לומדים.
שלב 1: פירמידת אוכלוסייה מסורתית
פירמידת אוכלוסייה זו אופיינית למדינות לא מפותחות. זה יכול להתרחש גם במדינות מתפתחות. פירמידת אוכלוסייה זו מאופיינת בקיומם של ילדים ובני נוער רבים. כמו כן, הוא מורכב מפחות ופחות מבוגרים ואף פחות מקשישים.
הסיבה למספר כה גדול של צעירים היא היעדר תכניות פרישה. אין ביטוח לאומי שמבטיח שכאשר אנשים פורשים הם מטופלים. זה, יחד עם שיעור תמותת תינוקות גבוה מהרגיל, נותן את עצמו למבנה מסוג זה. בנוסף, ההתקדמות המוגבלת ברפואה ובמדע מציגה תוחלת חיים קצרה יותר.
שלב 2: פירמידת אוכלוסייה עם בונוס דמוגרפי
זה אופייני למדינות מתפתחות שצמיחתן הכלכלית גוברת. פירמידת האוכלוסייה לא עוברת ממבנה אחד למבנה באופן מיידי. מה שקורה זו תקופת מעבר שנמשכת שנים. תקופת מעבר זו מולידה תקופה נוספת שאנו מכנים הבונוס הדמוגרפי.
ההתקדמות הרפואית גוברת, מדינת הרווחה מתחילה להתיישב. המשמעות היא שברגע נתון אוכלוסיית גיל העבודה גבוהה בהרבה מהתלות הכלכלית.
שלב 3: פירמידה הפוכה
לבסוף, בגלל שיעור הפריון הנמוך, הקמת מדינת הרווחה, ההתקדמות ברפואה ושינויים באורח החיים, האוכלוסייה מזדקנת. פירמידה זו אופיינית למדינות מפותחות.
במקרים אלה קיימת בעיה של קיימות של מדינת הרווחה. קצבאות גמלאים, כמו גם שירותי מדינה אחרים, ממומנות על ידי תורמים. אם יש מעט תורמים, כלומר מעט אנשים עובדים, אז פחות נגבים. אם גובים פחות, הביטוח הלאומי חייב לקצץ כדי להיות בר קיימא. או, אם לא, לבצע התאמה כלשהי.