דניאל לקאל הוא כלכלן ספרדי יליד 1967. הוא בעל תואר במדעי הכלכלה והעסקים מאוניברסיטת מדריד. במהלך הקריירה שלו עבד כמנהל קרנות ופרופסור לכלכלה, ולא שכח את שיתופי הפעולה הרגילים שלו בכלי תקשורת שונים.
מבחינה אקדמית סיים לימודי כלכלה ועסקים באוניברסיטת מדריד והרחיב את הכשרתו בתואר שני בבית הספר למנהל עסקים IESE ותואר שני במחקר כלכלי באוניברסיטה הקתולית של ולנסיה.
בעקבות המשבר הכלכלי ב -2008, הפופולריות שלה זינקה בזכות נוכחותה בכלי תקשורת רבים. מעבר לנוכחותו בתקשורת, הוא מחבר מספר ספרים בנושא כלכלה ובקריירה שלו כמורה, הוא היה פרופסור בבית הספר למנהל עסקים IE.
אבל אם דניאל לקאל התבלט במשהו, זה בגלל הניסיון שלו כמנהל תיקים. וזה כי חברת PIMCO, בה עבד שבעה חודשים, עשתה שימוש בשירותיו בכדי לכסות את עזיבתו של ביל גרוס, גורו השקעות המכונה "מלך האג"ח.
חופש כלכלי
לקאל נחשב לכלכלן ליברלי, ולכן הוא בעד שהמדינה תתערב כמה שפחות במשק. לדברי דניאל לקאל, על המדינה לא להתערב בהחלטות מסוימות של יחידים.
תפקידו של המגזר הציבורי במשק
גם מבחינת עמדותיו ביחס למגזר הציבורי, הוא מתח ביקורת רבה על הקמתם של יותר מדי גופים ציבוריים שלדעתו אינם נחוצים וכאלה מהווים נטל על הכלכלה והחברה.
לאקאל טוען כי על המגזר הציבורי להסתגל לצרכים האמיתיים של החברה וכי ללא מגזר פרטי משגשג, לא יהיה ניתן יהיה לממן מגזר ציבורי שיכול לספק שירות טוב. במילים אחרות, יש צורך לקדם את החופש הכלכלי של המגזר הפרטי כדי שיוכל לייצר שגשוג וכדי שהמגזר הציבורי יוכל להתקיים.
מיסים וסובסידיות
באשר למדיניות הפיסקלית, הוא דוגל במסים נמוכים כדי לעורר את הכלכלה. בהיבט זה, זה משפיע במיוחד בכל הנוגע להפחתת מיסים ותרומות סוציאליות לחברות קטנות ובינוניות ועצמאים.
לגבי סובסידיות למגזרים מסוימים, במיוחד אנרגיה (פחם, אנרגיה מתחדשת), זה היה מנוגד לחלוטין. לדברי דניאל לאקאל, בסופו של דבר הסובסידיות מעלות את המחירים שעליהם צריכים להתמודד הצרכנים.
שוק עבודה
אחד מתחומי הכלכלה עליהם דיבר לאקאל יותר מכל הוא שוק העבודה. לפיכך, הכלכלן במדריד הוא מגן תקיף של מה שמכונה גמישות העבודה. המשמעות היא ביטול רגולציה של שוק העבודה בו מוסרות מגבלות על העסקת עובדים ופיטוריהם. לפיכך, דניאל לקאל תמך ברפורמת העבודה ב -2012, אם כי הוא סבור שהיא הייתה צריכה להיות עמוקה יותר.
לאקאל טוען כי מעסיקים משקיעים יותר מדי מאמצים בתשלום דמי סוציאליות, בעוד שחשוב באמת הוא לתת למעסיק מתקנים לעבודה. לדברי דניאל לקאל, עלינו להמר על חופש החוזה והפחתה בעלויות העבודה. כך, עם חקיקת עבודה גמישה, המגזר הפרטי יגדל והשגשוג הכלכלי יגדל.
יזמות ויצירת עסקים
לגבי השפעות הפיטורים על האוכלוסייה, לאקאל מאשר כי יש להפסיק לראות בכך משהו טראומטי, ואובדן התעסוקה אינו הסוף. לפיכך, ישנן חלופות אחרות כגון יזמות או עבודה עצמית. יתרה מכך, מבחינת יזמות הוא בעד מתן מתקנים בעת יצירת חברות, וכל זאת מבלי לשכוח שיש לקדם את צמיחתן של חברות קטנות ובינוניות.