אם יש מילה ששמענו הרבה בשנים האחרונות, ושבשנת 2020 היא הגיבורה של אינספור שיחות, זו המילה 'באינטרנט'.
עקב Covid19 וההסתגרות שכל חלק ואוכלוסייה שלנו נאלץ לעבור, הצורך להציע ולהפעיל כל מיני שירותים באינטרנט גדל בצורה שלא נראתה מעולם.
מונחים כמו 'שיווק טלפוני' או 'הוראה מקוונת' הופיעו מדי יום בחדשות בכל רחבי ספרד, והפכו לאסטרטגיה החדשה שבעקבותיה כל מיני חברות וארגונים, שנאלצו להסתגל ולהמשיך להיות מוכשרים. ופונקציונלי.
עובדים נאלצו להתחיל לעבוד מהבית, דרך האינטרנט, ולנסות לשמור על הפרודוקטיביות שלהם ועל יעדיהם בצורה היעילה ביותר האפשרית.
במובן זה, התלמידים נאלצו לשנות את מצבם במידה רבה על מנת להמשיך ללמוד ולהכשיר לצאת לעבודה.
מסיבה זו הכשרה מקוונת שברה שיאי ביקוש, במיוחד ביחס ל מאסטרים מקוונים.
הביקוש לקורסים אלו גדל גם במהלך הלידה וגם במהלך המגפה כולה, והגיע לצמיחה של יותר מ -20%, דבר שלא נראה במגזר זה.
שינוי זה אילץ את כל אותם גופים המציעים הכשרה מסוג זה להסתגל כדי להמשיך לעבוד ולהעמיד לרשות תלמידיהם את ההכשרה המתמחה האיכותית ביותר.
עם זאת, כפי שקורה לעתים קרובות במקרים אלה, מצב זה עלול לבלבל גם עבור סטודנטים, בגלל ההיצע העצום של מאסטרים מקוונים שאנו יכולים למצוא באינטרנט כיום.
כאשר אנו מנסים להתמחות ולהמשיך באימונים, עלינו לתת עדיפות למציאת מה שמותאם באופן מלא לצרכים שלנו, שיאפשר לנו להגיע לעבודה העתידית המגיעה לנו. ולשם כך, חשוב ביותר להיות כנים עם עצמנו ולא לבחור בהכשרה רק בגלל הביקוש הגדול בשוק העבודה. נכון שצריך לזכור את הנקודה הזו, אבל אנחנו לא צריכים להסתמך עליה אך ורק.
במובן זה עלינו לזכור כי קריירת העבודה שלנו תארך יותר מ -30 שנה, ולכן החלטות בנוגע להכשרה שלנו הן חיוניות בעת פיתוח עבודה שאנחנו אוהבים ואשר אנו מרגישים שהיא מוגשמת.