הכישורים המקצועיים המוערכים ביותר

מציאת עבודה אינה משימה קלה, במיוחד בהתחשב בעולם העבודה התחרותי הקיים. אך ישנם כישורים מסוימים המוערכים מאוד בחברות ויכולים לחולל שינוי בכל הנוגע למציאת עבודה.

חברות מחפשות אנשים תחרותיים שיכולים לפתח עבודה עם הערבויות המרביות. ולכן מגוון רחב של מיומנויות נלקחים בחשבון בתהליכי הבחירה על מנת להבטיח כי האדם המכהן בתפקיד יוכל לפתור בהצלחה את כל המשימות המוטלות עליו.

תלוי בתפקיד המוצע, כישורים מסוימים או אחרים נלקחים בחשבון. עם זאת, מה שברור הוא שהתחרות על מציאת עבודה גוברת.

במובן זה, חברות דורשות הכנה וניסיון רב בעת פיתוחו, והמיומנויות שיש בהן יכולות לעשות את ההבדל בין מועמד כזה או אחר.

ההבדל בין גישה וכושר

הם נבדלים בין הדברים הבאים:

• כושר. הוא מגיב ליכולת לבצע משימה בצורה אופטימלית. זה משהו מולד.
• יַחַס. זה קשור להתנהגות, לאופן שבו אנו מתמודדים עם הדברים.

מיומנויות המוערכות ביותר על ידי חברות

אלו המיומנויות שהחברות לוקחות בחשבון ביותר:

✅ יצירתיות. זה דבר שחברות רבות שזקוקות לעובדים הקשורים לעולם השיווק, התקשורת, האמנות, הקולנוע וכל מה שקשור לתחום זה לוקחים בחשבון. לא רק במגזר זה מחפשים אנשים יצירתיים, אלא שזה גם פרופיל מתבקש מכיוון שהם אנשים המבקשים לחדש, לספק פתרונות מקוריים וזה מייצר עניין רב בחברות.

✅ אינטליגנציה רגשית. גישה מוערכת ביותר מכיוון שאפשר לעבוד גם כדי לשפר אותה. זה מאפשר לך להבין מה אחרים מרגישים, לשים את עצמך במקומם ולשפר את מערכת היחסים והתקשורת שלך.

אמפתיה. מאוד קשור לתפיסה הקודמת, ושימושי מאוד כשאנחנו עובדים בחברה, מיומנות שמומלץ שיהיו לאחראים וגם לעובדי המותג. באופן זה הם יכניסו את עצמם לנעלי האדם איתו הם עובדים כדי להבין גם את עמדתו ואת המשימות שהם מפתחים.

✅ חוסן. ללא ספק, מיומנות חשובה מאוד, לא רק בעניינים עסקיים אלא לכל החיים. מדובר ביכולת להתמודד עם מצוקה ולהעריך בעיות בצורה כזו שהם נלקחים כלומדים ומתקדמים, מבלי לשפוט את עצמך כל הזמן ולייצר עוד סיבות לדאגה. זו מיומנות המיועדת לפתור הנהלות, ולא להחמיר אותן כשקורה משהו מסובך.

✅ יוזמה. עובדים רבים מצייתים להנחיות המצוינות, אך חברות מעוניינות באנשים המסוגלים לתרום רעיונות חדשים, לחשוף יוזמות חדשות, וזה לא קל למצוא, אך הוא מוערך מאוד בתהליכי הבחירה באופן כללי. זוהי דרך טובה להרגיש מעורבים ולתרום גרגר חול לשיפור המותג.

✅ גמישות. זו דרישה שעסקים רבים דורשים, ויש מקרים בהם תנאי העבודה יכולים להשתנות, והעובדים צריכים גם להיות זמינים כדי לבצע את משימותיהם ולהסתגל למתרחש בתוך החברה.

✅ אבטחה. עובד בטוח בונה ביטחון. ערך שנלקח בחשבון מאוד מכיוון שבמצבים קשים אינכם יכולים להסס, וזה דבר שיש לקחת בחשבון כשמעסיקים מישהו.

Olut רסולטיבי. ברור כי במהלך פיתוח המשימות בחברה, תמיד עלולות להיווצר בעיות ואי נוחות, ובמקרה זה ההחלטיות תועיל מאוד לפתור אירועים במהירות.

✅ רצינות. אין ספק, כשמישהו מצטרף לחברה, מה שנדרש הוא מחויבות ורצינות לביצוע המשימות ולביצוען בביטחון מלא.

לעבוד כצוות. לדעת לעבוד בצוות זה לא משהו שכולם מניחים באותה צורה. לכן, היכולת הזו לדעת להתייחס לאנשי החברה, לשתף משימות, דעות וסוגים אחרים של פעולות תועיל מאוד.

✅ עקשנות. לא לוותר על משהו, למרות שהוא מסובך, הוא דבר שמוערך בחיוב רב.

✅ אופטימיות. לא לוותר, להיות בעל יכולת ללמוד מטעויות ולהפיק מהם את המיטב, היכולת להתמקד בהזדמנויות, ולא בכישלונות, היא ערך גבוה עבור החברה. אם, לעומת זאת, אתה עובד עם אנשים פסימיים, קשה יותר לעודד ולקבל טעויות, שכן הן נתפסות ככאלה, ולא כאפשרות ללמוד ולהתקדם.

✅ מנהיגות. מיומנות הכרחית מאוד לתפקידים הדורשים פרופיל זה. נלקחים בחשבון בעמדות בעלות אחריות גבוהה להביא את הצוות למימוש, עובדים איתם, לא כופים, מבלי להתחשב בדעותיהם.