הגירוי הוא, באופן כללי, אלמנט חיצוני המניע את התפתחותה של פעילות מסוימת. במקרה של כלכלה, ניתן ליישם אותה הן בתחום המקרו-כלכלי והן בסביבה הפרטית.
הגירוי הוא אז פעולה שמטרתה ליצור תגובה. לפיכך, ניתן להתייחס אליו למשל לשינוי במשתנה כלכלי.
מושג הגירוי קשור לעיתים קרובות במדיניות מוניטרית ומדיניות פיסקלית. אלה תואמים את הצעדים שממשלות נוקטות כדי להשפיע על הפעילות הכלכלית.
זה קורה בעיקר כאשר יש משתנה כלשהו, כגון תוצר מקומי גולמי (תוצר) או השקעה פרטית, שהממשלה מבקשת להאיץ או להאט.
דוגמא לגירוי כלכלי
דוגמה לגירוי כלכלי היא זו שנפרסה על ידי מערכת הפדרל ריזרב של ארצות הברית (FED). זאת, כדי להתאושש מהמשבר הפיננסי שפרץ בשנת 2008.
התוכנית של הפד כללה קניית אגרות חוב לאוצר אמריקאי ונכסים פיננסיים המגובים במשכנתאות סאב-פריים. בדרך זו היא נועדה להזרים כסף למשק. לפיכך, עם יותר כסף זמין, מוסדות פיננסיים יהיו מוכנים להעניק יותר אשראי בעלות נמוכה יותר. כתוצאה מכך, על פי התיאוריה, הדבר יגדיל את הצריכה וההשקעה, ויאיץ את הצמיחה הכלכלית.
תוכנית זו, המכונה גירוי כמותי, הייתה כלי לא שגרתי ששימש בצורה יוצאת דופן. עם זאת, יש לציין כי באופן כללי, לרשויות המוניטריות יש כלים להפעיל גירויים. אחד הידועים ביותר הוא הריבית הרשמית. משתנה זה משמש את הבנקים להגדרת שיעור הריבית של ההלוואות שיעשו ביניהם (ריבית בין-בנקאית).
לכן, כאשר בנק מרכזי מוריד את שיעור הביצועים שלו, הוא מבקש להוריד את הריבית הבין-בנקאית, ולהוזיל את העלות לבנקים לגייס כספים. בדרך זו, מוסדות פיננסיים מוזמנים להעניק אשראי רב יותר לציבור. ההפך קורה כאשר מעלים את שיעור הסמן.
גירוי לעבודה
תחום נוסף בו ניתן ליישם את מושג הגירוי נמצא במקום העבודה. לדוגמא, כאשר עובדים מתוגמלים על התוצאות הבולטות של עבודתם.
במקרה זה, ההיגיון של הגירוי הוא שהעובד חש מוטיבציה. באופן זה, אתה תהיה פרודוקטיבי יותר וכתוצאה מכך תוצאות החברה נוטות להיות טובות יותר.
האמור לעיל מיושם, למשל, כאשר החברה מעניקה בונוס לעובד שמשיג את מספר המכירות הטוב ביותר. עם זאת, יש להבהיר כי התמריץ אינו בהכרח כספי. זו יכולה להיות, למשל, הכרה ציבורית בעובד הטוב ביותר של החודש.