לוח השנה מציין מי יהיו ימי העבודה ואילו מנוחה במדינה, החל מימי החג החוקיים שלה, להנצחה לאומית או דתית.
לוח השנה מעניין אנשים, חברות ומוסדות ציבור. זה קובע את ימי העבודה לעבודה, ולכן זה המאפשר תכנות הפעילות היצרנית.
חשיבות לוח הזמנים בעבודה
תלוי בסוג החברה המדוברת, יש כאלה שיש להם רצון חופשי לעבוד גם בימים שנקבעו כחגים חוקיים. כך הוא המקרה של חברות השייכות בין היתר לביטחון, תחבורה ציבורית, ספקי דלק, מרכזי בילוי, מסעדות, מועדוני לילה. עקב הפעילות הכלכלית שהם מבצעים, השירות שלהם חיוני, אחרת החגים מציעים להם הזדמנויות השתכרות גבוהות, ולכן הממשלות בקידום המגזר שלהן נותנות להם את היתרון של הכשירות לעבוד.
זה משתנה בכל מדינה, ולכן חשוב שתבדוק את החקיקה של מדינת המוצא שלך.
על אף האמור לעיל, עבודה בימים אלה כוללת גם התאמות בתגמול, מכיוון שהם ימים בהם עובדים מפסיקים לנוח, כי הם עובדים. לכן, יש לפצות אותם בשכרם.
לדוגמא, בצ'ילה, על כל שעת עבודה בחגים, על המעסיקים לשלם היטל של 50% לעובד. פירוש הדבר שאם ערך השעה ביום עסקים הוא 2000 פזו צ'יליאני, אז השעה בחג היא 3500.
לכן לוח העבודה מאפשר לחברות לתכנן את תקציב התפעול שלהן לימים אלה.
לוח השנה ומוסדות ציבור
הידיעה כיצד פועלים מוסדות ציבוריים בערב חגים חוקיים חשובה מכיוון שהם יכולים לשנות את שעות הפתיחה שלהם ולהפנות כמה שירותים לפלטפורמות מקוונות. זה יהיה המקרה לגבי שירותי גביית מס.
עבור אנשים שרגילים לעשות זאת באופן אישי ואינם יודעים או שאין להם חשבונות לשלם את חובות המס שלהם באופן מקוון, יש ערך חשוב לחזות בלוח השנה הזה ולברר כיצד יפעלו שירותים ציבוריים אלה.
זה המקרה בבתי ספר ציבוריים, אוניברסיטאות וחברות ציבוריות; של תנועה קולקטיבית, למשל.
חגיגת החגים הלאומיים, חג המולד או השנה החדשה, מהווים אתגר תכנוני ביחסים בין חברות, לקוחות ומדינה. לכן יש צורך בתיאום ציבורי-פרטי בכדי לענות על הביקוש באותם תאריכים ולהבטיח את הפעלת השירותים החיוניים.
במובן זה, על הקונפדרציות היצרניות לקיים דיאלוג עם הממשלה ולטפל באותו מידע על מנת לספק סקירה ברורה לציבור על הצעת השירותים הזמינים בתקופות מנוחתם.
הפרת מנוחה בחגים חוקיים
עניין זה משתנה בכל המדינות, אך בהחלט אילוץ עובדים לעבוד בחג בו נאסר על החברה לפעול, אינו חוקי והוא הגורם, לפחות, לאזהרה של פקחי העבודה הממלכתיים.
בצ'ילה, למשל, עסקים משפחתיים קטנים המנוהלים על ידי בני משפחה פטורים ממצב זה, ואינם מסוגלים להכריח אדם שאינו חלק ממנו לעבוד.
לוח העבודה הוא הבסיס לתכנות תפעולית של חברות יצרניות ומדינה ומאפשר תכנון פעילותן ונקיטת אמצעים תקציביים ומשפטיים.
