המונח העצמה, הנקרא גם העצמה, מתייחס למתן יותר כוח וערך לאנשים כדי שיהיה להם יותר חופש על מעשיהם או משימותיהם.
מקור ההעצמה נוצר בשנות ה -60 של המאה העשרים כתוצאה מעבודתו של פאולו פרייר, מומחה בחינוך ואחד הפדגוגים המצטיינים במאה ה -20.
תפיסה זו ישימה ומרחיבה לכל הקבוצות החברתיות, אך בשלב הראשון היישום שלה היה בקבוצה הנשית. שמו של מושג זה עלה בשנות ה -80 של המאה העשרים, באמצעות DAWN, קבוצה שהוקמה על ידי נשים חוקרות במטרה לגשת למספר גדול יותר של עמדות אחריות, שליטה במשאבים ושיפור יכולות. בקיצור, המטרה הייתה שלנשים יהיה תפקיד גדול יותר בכל תחומי החברה.
אם בתחילה הייתה גישה פמיניסטית, עם השנים היא התרחבה לתחומים אחרים, כגון קבוצות שוליים, כך שהם מגדילים את האפשרויות החברתיות שלהם, יש להם גישה לכל מיני משאבים ומשתתפים בשינויים בחברה כמו כל קבוצה אחרת עם אותן זכויות והטבות.
העצמה עסקית
בחברה העצמה מורכבת מהאצלה והעברת כוח לעובדים או לקבוצות עבודה כדי שיוכלו לבצע את משימותיהם באוטונומיה מסוימת. המטרה היא שהם יכולים לפתור את הפעילויות והמצבים שהם מתמודדים איתם בלי להיות בפיקוח מתמיד של הבוסים, או צוות מעולה.
בקיצור, מדובר בהעצמת עובדים לחוש מוטיבציה, להכיר בעבודתם וגם לחגוג את התוצאות המושגות כצוות.
ליישום העצמה בפועל בחברה יש ערך רב וניתן להשיג יעדים גדולים:
- הדבר הראשון שיש לעשות הוא להעריך כל עובד. הכירו אותו לעומק בכדי להכיר את המניעים שלו, היכן הוא בולט, פעילויותיו העיקריות והאחריות שיש לו.
- משהו חשוב יהיה למדוד את התוצאות המתקבלות בעזרת תרגול זה על מנת לדעת מה עובד ומשפר את מה שלא.
- הצוותים והעובדים המרכיבים את החברה יהיו בעלי מוטיבציה רבה יותר. להאציל ולתת לעובד לבצע את עבודתו באופן מלא, להיות חופש ולהכיר בהצלחתם זה מניע.
- תקשורת לשלטון. שמירה על ערוץ תקשורת יעיל עם העובדים להחלפת מידע, הצעות ודיאלוג תהיה לעזר רב.
- הַדְרָכָה. יש לזכור כי הכשרת עובדים חיונית אם יש רגעים של שינוי, הכנסת משימות ופעילויות חדשות כדי שיידעו לבצע אותם בעצמם ביעילות מוחלטת.
- יתכן ונעשות טעויות. זה דבר שיכול לקרות, ועבודה בדרך זו יכולה לעזור להעריך אותם ולדעת את מרחב התמרון לתיקונם.
העצמה בחברה גוברת במהלך המאה ה -21 מכיוון שזו דרך חדשה להגות עבודה בתוך חברה. העובדים יוכלו להיות אחראים על העבודה שהם מבצעים, והאחראים למותג יוכלו להפגין את מנהיגותם ולהשיג הערכה טובה יותר על ידי עובדיהם בזכות יישום העצמה.