עבודת הטלוויזיה היא דרך עבודה בה אין צורך להגיע למשרדים המרכזיים של החברה. ניתן לפתח אותו מהבית, או ממקומות אחרים, באמצעות טכנולוגיות חדשות.
עבודות הטלוויזיה החלו להוציא לפועל בעשור של שנות ה -70 של המאה ה -20 בארצות הברית. הפיזיקאי ג'ק נילס היה זה שהתחיל לחשוב על דרך בה עובדים יכולים לבצע את משימותיהם ללא צורך להשתתף במשרדי החברה.
באותה תקופה ההתפתחות הטכנולוגית לא הייתה מתקדמת מדי, וזה היה דבר שלא ניתן היה לבצע באופן מלא עד לעשורים מאוחרים יותר.
התקדמות הטכנולוגיות החדשות אפשרה לחברות רבות להבין שבזכות זה הן יכולות לחסוך בעלויות ולייעל משאבים.
ישנם יתרונות רבים, וגם כמה חסרונות שקיימים בעת פיתוח משימות מסוג זה.
מדוע להתחיל ליישם טלסקוט בחברה?
אלה הסיבות השכיחות ביותר:
- חברות הבינו כי עבודה מרחוק מאפשרת להן לחסוך בעלויות, וגם הימנעות מעקירת עובדים תורמת לשיפור הסביבה בכך שהיא נמנעת מעלות הדלק שמשמעותה שנסיעות אלה נערכו מדי יום למשרד.
- הדבר הראשון לבצע תרגול זה הוא להעריך את העבודה שאדם מבצע. קיימא שלה? האם ניתן לעשות זאת? כיצד יפקחו על העובדים? איזה ציוד מחשב או חומרים הם צריכים? האם הצוות יהיה חדור מוטיבציה ומאושר מסוג זה של אפשרויות?
- צוות משאבי האנוש ומנהלי הישות חייבים להעריך את סדרת הנושאים הזו ואת סוג העבודה המתבצעת בכדי לדעת אם כדאיות פיתוחה בדרך זו אפשרית.
- לאחר שנקבע שניתן לבצע עבודה זו, יש לענות על כל השאלות הללו ולהכין את העובד ליישום. יש משימות שתמיד ניתן לבצע מהבית, או במצבים ספציפיים תוכלו להגיע למשרד פעם בשבוע, או בחודש אם נדרשות פגישות פנים אל פנים מסוימות שלא ניתן לבצע אחרת.
- יש לקחת בחשבון את הפרמטרים הבאים כדי לפתח עבודה נכונה במסגרת אפשרות זו: הטכנולוגיה חייבת להיות כנדרש, קישוריות חיונית בזמן הפיתוח מכיוון שעבודת הטלוויזיה מבוססת בעיקר על שימוש בטכנולוגיות חדשות. יהיה חיובי להכשיר עובדים בשגרה, הנחיות ועצות לביצוע דרך עבודה אופטימלית זו, על החברה לתת סדרת הנחיות לבקרת זמן המשימות, וכן קביעת דרישות פיקוח לביצוע מעקב נכון. -כל התהליך כולו.
- כמו כן, יש צורך לטפח את היחסים עם העובד באופן שלא יחוש מבודד, ישפר את יכולתו לפתור בעיות, ישפר את המשמעת שלו ויגרום לו להשתתף בחברה גם אם אינו במשרד הראשי לכך. .
עבודת הטלוויזיה הפכה לאופציה לשקול עבור חברות ועובדים שרואים דרך אופטימלית לבצע את עבודתם תוך קידום איזון בין עבודה לחיים. מסיבה זו, זו דרך עבודה שגוברת בכל סוגי המדינות שתפקידיהן מאפשרים לבצע משימות בזכות טכנולוגיות חדשות והעולם הדיגיטלי.