בונוסים הם התגמול המשתנה שחלק מהחברות משלמות למנהליהן בכדי להשיג יעדים או עבודה יוצאת דופן.
באופן כללי, הבונוסים קבועים בתנאים החוזיים של אנשי המקצוע, בנוסף לשכר הקבוע. חלקו של השכר המשתנה יוגדר על פי סוג העבודה והמגזר, שכן בהתאם לתזרים ולחשבונית של כל סוג עבודה ולקושי בכך, ניתן לקבוע בונוסים כדי להתאמץ יותר להשגת רווחים.
באופן כללי, בונוסים מלווים ביעדים ברורים, מדידים, ניתנים להשגה וניתנים להשגה אשר נקבעים באופן עקרוני לכל אנשי המקצוע עם מערכת זו וקשורים למערכת פיצויים על בסיס שכר קבוע (למשל, להשיג 10% מהברוטו השנתי. משכורת כבונוס) או בלתי תלוי בכך, סכום קבוע או על סמך המכירות שבוצעו. זה נועד גם לשפר את התפוקה והמוטיבציה של העובדים ולהתאים קו עם החברה.
עם זאת, הבונוס או השכר המשתנה אינם חייבים להיות כספיים במיוחד, אך ניתן לקבוע הטבות מסוימות בגמול או בהנחה, כמו למשל מסירת מניות החברה, סילוק רכב תאגידי, הפחתת שעות עבודה או עבודה מהבית, ביטוח, הטבות משפחתיות וכדומה שמביאים לחיסכון בחלק מההוצאות שמקצוען איש המקצוע.
בעיית בונוס
הנכות העיקרית של מערכת זו היא שאנשי מקצוע נלחמים זה בזה בכדי להשיג את הציון הטוב ביותר, שעלול להזיק לטווח הבינוני והארוך במספר השעות בעבודה או בהפחתת רווחת העבודה, על ידי עשיית תחרות היא המטרה העיקרית, וזה מוביל גם להסלמה של מעידה בין עמיתים.
בנוסף, יש לטפל באי-שוויון אפשרי בין עמיתים וביצועים, תוך שימת לב מיוחדת לצורך בשימוש במערכת זו בעבודות מסוימות.