אבטלה מבנית היא כזו שמוסברת על ידי שינויים במבנה הכלכלי של ענף אחד או יותר.
אבטלה מבנית נוצרת מכיוון שמחפשי עבודה (חברות או ארגונים אחרים) אינם יכולים למצוא את פרופיל העובד שהם מחפשים. לא מדובר בחוסר ביקוש, אלא בשינוי רלוונטי בטכנולוגיה או בהתנהגות צרכנית (ביקוש למוצרים ושירותים) ששינה את צרכי המעסיקים, בעוד העובדים לא הספיקו להתאים את כישוריהם למציאות חדשה זו.
כך, למשל, תעשיית הצעצועים עברה שינויים מבניים גדולים. בעוד שבעבר העובדים נדרשו לבצע משימות מלאכה (ליצור בובות, משחקי עץ וכו '), אולם כיום הדרישה מתמקדת בעובדים בעלי ניסיון רב בטכנולוגיה, המסוגלים לפתח משחקים אלקטרוניים ואינטראקטיביים מסוגים שונים.
אם עובדים בתעשיית הצעצועים אינם יכולים להתאים את כישוריהם לדרישה החדשה, הם יאבדו את מקום עבודתם. במקביל, חברות יחפשו ללא הצלחה עובדים מוסמכים למשימות החדשות, וישאירו כמה משרות פנויות.
מאפייני אבטלה מבנית
לאבטלה מבנית יש מאפיינים המבדילים אותה מסוגים אחרים של אבטלה (חיכוך, טבעי, מחזורי, עונתי וכו '). להלן שלוש מהחשובות ביותר:
- לא חסר ביקוש לעבודה
- הצעת העבודה אינה עונה על צרכי הפונים
- נוטה להיות אבטלה לטווח ארוך
מסיבות אלה, קשה ביותר למגר את האבטלה המבנית.
אמצעים להפחתת האבטלה המבנית
אחד הצעדים החשובים ביותר להפחתת האבטלה המבנית הוא להציע תכניות הכשרה כך שהעובדים יוכלו לרכוש מיומנויות חדשות ולהסתגל לשינויים בסביבתם.
כדי להקל על הגישה לתוכניות אלה, בדרך כלל ניתן סיוע ממשלתי הן לחברות המעסיקות ומכשירות את עובדיהן והן לאנשים אשר מיוזמתם החליטה ללמוד ולשדרג.
בכל מקרה, תהליך ההמרה מחדש של עובדים בעלי כישורים שכבר אינם מבוקשים הוא תהליך איטי הדורש תכנון והשקעה נאותים במטרה לטווח הארוך.