סוגי הטרדות במקום העבודה - מה זה, הגדרה ומושג

סוגי ההטרדות במקום העבודה הם הדרכים השונות בהן ניתן להטריד עובד. זאת, על ידי עמיתים שנמצאים ברמתם או ממונים עליהם (בוסים).

הטרדות במקום העבודה יכולות להיות מסווגות על פי שני קריטריונים. אלה הם ההיררכיה של האדם המפעיל אותה והיעד לפעולת ההתעללות.

סוגי הטרדות במקום העבודה לפי מי שמבצע זאת

הטרדה במקום העבודה, לפי דרגת המתעלל, יכולה להיות מסווגת לשלושה:

• הטרדה אנכית כלפי מטה או השתלטות: כאשר בוס מפעיל הטרדה במקום העבודה כנגד פקודיו. זאת, שימוש לרעה בעמדת עליונות ובאמצעות פעולות שונות: הקצאת עומס בעבודה, דחייה של יוזמות עובדים, דיכוי ציבורי, איומי פיטורים במידה והיעדים לא יושגו, בין היתר.
• הטרדות אופי או mobbing: כאשר האדם מוטרד על ידי עמיתים הנמצאים באותה רמה בתוך תרשים הארגון של החברה. ניתן לממש אותה בדרכים שונות כגון בידוד חברתי, הקנטה, יחס אדיש, ​​בין היתר.
• הטרדה אנכית עולה: סוג זה של הטרדה מתרחש כאשר הבוס מוטרד על ידי הצוות האחראי עליו. התנהגות כזו מתרחשת, למשל, כאשר כפופים מסרבים למלא אחר פקודות או להשיג יעדים. כלומר, כאשר יש סירוב לקבל את סמכותו של הממונה.

הטרדה במקום העבודה על פי ייעודה

על פי מטרת המעשה, סוגי ההטרדות במקום העבודה יכולות להיות אלה:

• הטרדה אסטרטגית: זה חלק מתוכנית חברה להפחתת עלויות. כך מעבירים את העובד למשל על ידי העמסת משימות עליו, כך שהוא מעודד לעזוב את הארגון. באופן זה, החברה הייתה יכולה, אם זה היה המקרה, להימנע מתשלום הפיצויים שיתאימו לפיטורים בלתי מוצדקים.
• הטרדה לפי כתובת: זהו מימוש שאינו עונה על ציפיות ההנהלה, למשל, להגיע למספר מכירות מינימלי. זה יכול להתרחש באמצעות השפלה או איומי פיטורים, למשל.
• הטרדה משמעתית: זה מתבצע במטרה שאדם יתנהג בצורה מסוימת, ויחדיר פחד גם לעובדים אחרים. יכול להיות, למשל, שעובד אינו רוצה להשתתף באירוע מסוים שהציע ההנהלה. כתוצאה מכך, הם מתחילים להיות מודרים מפעילויות אחרות.
• הטרדה סוטה: אין לו מטרה ספציפית. המוטיבציה היחידה שלהם היא תרגול סמכותי של עמדה (למקרה שהיא מתנהגת) או האנטיפטיה כלפי עמית לעבודה. התנהלות מסוג זה נגרמת על ידי אופיו הפוגעני של המטריד.

הטרדה במקום העבודה לפי מגדר

אזכור נפרד ראוי להטרדה במקום העבודה לפי מגדר, והיא זו שמופעלת כלפי נשים. זה בעיקר בגלל דעות קדומות שהחברה גוררת.

עדויות מראות שלעיתים קרובות נשים אינן נחשבות לתפקידים ניהוליים מסוימים. זאת, משום (אפילו באופן לא מודע) מאמינים שגברים מסוגלים יותר לתפוס תפקידים כאלה.

יתר על כן, ידוע כי אחוז ניכר מהנשים סובלות מהטרדות מיניות מצד עמיתיהן לעבודה או מהממונים עליהן. לפיכך, לעיתים לא מקשיבים לקורבנות או מעדיפים שלא לדווח מתוך בושה.