הצייד הראשי הוא תפקיד בארגון, מוסד או חברה המוקדש לחיפוש וגיוס אנשי מקצוע מצטיינים, עם יתרונות ברורים בתחום מסוים.
צייד הראש, המכונה גם "צייד ראש", הוא פרופיל אותו אדם תופס בתוך ישות. אדם זה אחראי על החיפוש, כמו גם על גיוס והכשרה של פרופילים מקצועיים מצטיינים באזור מסוים, מקצוע מסוים או התמחות מסוימת.
פרופיל זה יכול להתבצע על ידי אדם פנימי או חיצוני. במילים אחרות, לחברה עשויה להיות מחלקה המוקדשת לפעילות זו, אם כי ישנן חברות רבות המבצעות שירות זה באופן חיצוני עבור ארגונים הדורשים זאת.
למרות שפרופיל זה תמיד נקשר לעולם הבידור או הספורט, השימוש בו נפוץ יותר ויותר בעולם העסקים.
תפקידים של צייד ראש
בין הפונקציות שמבצע צייד ראש הוא, כפי שהשם מרמז, לצוד כישרונות לחברה. עם זאת, זו לא המשימה היחידה המופקדת על פרופיל זה.
בין המשימות או הפונקציות שהוא מבצע נוכל להדגיש את הדברים הבאים:
- חפש צרכי הון אנושי בתוך חברה.
- חפש פרופילים מובלטים באזורים שבהם החברה צריכה למצוא פרופילים.
- ליווי למחלקת משאבי אנוש לסינון הפרופילים.
- מצא פרופילים עם התמחויות מיוחדות מאוד או יוצאות מן הכלל.
- ראיינו פרופילים נבחרים.
- הערך פרופילים נבחרים.
- ניתוח הפרופילים השונים, כמו גם כישוריהם.
- דע את שוק העבודה בשלמותו.
- הכירו את המגזרים השונים של החברה בצורה מדויקת מאוד.
מבנה של תהליך בחירה
תהליך הבחירה של מועמד המבוצע על ידי צייד ראשים מורכב מסדרת צעדים המאפשרת לו להכיר את הפרופיל הנבחר בצורה המלאה ביותר.
בין השלבים שמבצע צוף הכישרונות נוכל להדגיש את המבנה הבא:
- צור פרופיל של המשרה המוצעת: תיאור דרישות התפקיד וההצעה מהחברה.
- בחירת הערוצים שדרכם יחפש הפרופילים השונים: הצייד הראשי יבחר, בהתאם למיקום, אילו ערוצים יהיו הטובים ביותר למצוא פרופיל זה.
- חקר הפרופילים ובחירתם: הצייד הראשי יבחר, בין כל האפשרויות שלו, באלו שלאחר המחקר הוא הכי טוב.
- בחירת המועמד הסופי: הצייד הראשי יבחר את המועמד האידיאלי, לאחר ראיונות עם האפשרויות השונות, ויציג אותו בפני החברה.
- מעקב מועמדים: הצייד הראשי יהיה אחראי על מעקב אחר המועמד שלך, מה שהופך את ההסתגלות שלו לתפקיד ליעילה ואפקטיבית יותר.
המאפיינים המוערכים ביותר על ידי צופית כישרונות
צייד ראש, למרות שהוא תלוי בכל אחד ובחברה שהם מייצגים, מחפש בדרך כלל סדרת מיומנויות ופרופילים לתפקידים פנויים. בין הפרופילים המוצעים, הצייד הראשי מנסה למצוא את המתאים ביותר לתפקיד שמציעה החברה, אך גם את מי שיש לו סדרת מיומנויות המייצרות פלוס בתהליך בחירה.
צייד ראש מסתכל בדרך כלל על מאפיינים רבים לבחירת הפרופיל האידיאלי, אם כי ישנם מספר מאפיינים המשותפים לרוב לפרופילים שנבחרו על ידי צייד ראש.
בין המאפיינים שהצייד הראשי מעריך ביותר עבור בחירת המועמדים, אנו יכולים להדגיש את הדברים הבאים:
- לפרופיל רשת אנשי קשר.
- יש ניסיון סולידי והישגים שאפשר לאמת.
- פרופיל יזום המראה מעורבות בפעילות.
- יש לזה יכולת עם הטכנולוגיות החדשות.
- פרופיל עם רקורד אקדמי טוב.
- מי טייל או למד בחו"ל.
- פרופיל עם כישורי מנהיגות וחברות.
אף על פי שהשקלול שניתן לכל אחד מהמאפיינים הללו תלוי בכל צוף כישרונות, הבחירה שאנו אוספים מנסה לבחור את אלו המוערכים ביותר על ידי פרופיל זה.