חלוקת הדיבידנדים או התשלום הם החלק ברווחים המחולקים לבעלי המניות בחברה על מנת לתגמל אותם. חלוקת הטבות זו מתבצעת באמצעות אסיפת בעלי המניות ודירקטוריון החברה. זה נמדד בדרך כלל באחוזים המכונים יחס התשלום.
ה- Pay-Out מראה לנו את מדיניות הדיבידנד של החברה ואת רווחיותה. בכך נועד לתת לבעלי המניות ביטחון השקעה רב יותר כדי שימשיכו להיות נאמנים לחברה ולשפר את תדמית המותג שלה.
התשלום הוא כלי ניתוח בסיסי להכרת מבנה החברה ולהערכת האם להשקיע בו או לא.
סוג תשלום
באופן כללי, אותם משקיעים המבקשים להשקיע בה ואשר סומכים על השקעתם לטווח הארוך, יעדיפו יחס שכר נמוך, מכיוון שהחברה תשקיע מחדש את רווחיה בפרויקטים חדשים שישפיעו לטובה על הערכת השווי של החברה. נהפוך הוא, אם יש שכר גבוה, המשקיעים יתמקדו באסטרטגיה שלהם בהשקעה לטווח קצר, מכיוון שהם עשויים לחשוב כי החברה עשויה שלא לשמור על מדיניות הדיבידנד שלה באופן עקבי לאורך זמן.
ניהול תשלומים והשפעתו על סוג המשקיע
סוג הניהול במדיניות הדיבידנד של החברה (תשלום) הוא גם דרך למשוך פרופיל משקיע כזה או אחר. כאשר התשלומים נמוכים, כלומר מחולקים סכום נמוך יותר לתגמול בעלי המניות, מבנה ההון של החברה מתחזק (לא יוצא מזה כסף), ולכן בעלי האג"ח (בעלי אגרות חוב של אותה חברה) ייהנו מכך. על ידי שיפור מבנה ההון של החברה, חברות הדירוג יראו את החברה בעיניים טובות יותר ויעניקו לה ציונים או דירוגים טובים יותר. נהפוך הוא, אם החברה תקצה תשלום גבוה היא תועיל לבעלי המניות שלה, ותפגע בבעלי האג"ח.
ההחלטה אם פוליסה עסקית עם תשלום גבוה או נמוך היא טובה יותר או גרועה יותר תלויה בסוג המשקיע ובציפיות שיש להם לחברה. כיום, משקיעים רבים מבקשים לשער ולהשיג נזילות, לכן חברות רבות שומרות על שכר גבוה בכדי לממן את עצמן בטווח הקצר. בנוסף, שווי השוק של החברה גבוה יותר (כאשר הם מושכים משקיעים חדשים עם תשלומים גבוהים), מה שגורם לה להראות חיובית, שכן השפעת המשיכה של דיבידנדים משפיעה על המנטליות של המשקיע, ופועלת כגורם פסיכולוגי נגדם.
המצב המושלם עבור חברה עבור המשקיע הוא שהיא משלמת דיבידנד גבוה ויכולה להמשיך ולממן את עצמה.