טווח השכר הוא הכמות בין השכר הגבוה לנמוך ביותר שמשלמת חברה. למרות שניתן לנתח אותו גם עבור כלכלה, מגזר יצרני או גוף ציבורי.
במילים אחרות, טווח השכר נובע מחלוקת תגמול "הכובע" בשכר הנמוך ביותר שמציעה חברה, מוסד, מדינה או פעילות כלכלית.
לדוגמא, בואו נדמיין שהמשכורת הגדולה ביותר בחברה היא 9,000 יורו, ואילו הבסיסית ביותר היא 1,800 יורו. אז טווח השכר הוא 5 (9,000 / 1,800), כלומר בקטגוריה הגבוהה ביותר יש הכנסה פי חמישה מהקטגוריה הנמוכה ביותר.
טווח השכר מבקש לשקף את המרחק בין העובדים המשתלמים ביותר לבין אלו בסולם הנמוך ביותר. באופן זה, חברות יכולות לקבוע מדיניות תגמול עבור תחומים שונים ו / או קבוצות מקצועיות.
חשיבות טווח השכר
טווח השכר חשוב מכיוון שהוא מראה את פער השכר בין העובדים הנמוכים לגבוהים ביותר. הבדל זה חייב להיות מוצדק לא רק על ידי ותק בארגון ותארים מקצועיים, אלא בעיקר על ידי פרודוקטיביות.
במילים אחרות, מי שמרוויח יותר חייב לתרום יותר לחברה. אחרת, זה ייצור תסיסה בקרב העובדים. הם עשויים לתפוס, למשל, כי תגמול אינו תואם מיומנויות, אלא החלטות שיקול דעת של ההנהלה.
כתוצאה מחוסר שביעות הרצון המתואר, העובדים עשויים להיות מואצים מלהישאר תקופה ארוכה בחברה, ולייצר מחזור כוח אדם רב.
שינויים בטווח השכר
ניתן לשנות את טווחי השכר בשתי דרכים:
- סגירת מאוורר: כאשר השכר הנמוך ביותר עולה יותר מהשכר הגבוה ביותר. אז הפער פוחת.
- פתיחת מאוורר: המשכורות הגבוהות ביותר עולות בשיעור גדול יותר מהמשכורות הנמוכות ביותר. כתוצאה מכך הורחב ההפרש בין הכנסות העובדים.
סוגי טווחי שכר
ניתן לסווג את טווחי השכר לשניים:
- אוהד מוחלט: זה משקף את ההבדל, ברחבי העולם, בין המשכורת הגבוהה והנמוכה ביותר בחברה, מדינה או פעילות כלכלית (כפי שהסברנו בדוגמאות במאמר).
- מעריץ יחסי: כאשר מנתחים את פער השכר בתוך קבוצת עובדים שקשורים זה לזה. זה, למשל, אם ניקח כנקודת התייחסות רק את התגמול המקסימלי והמינימלי שמקבלים מנהלי ארגון.