רפורמה בעבודה היא שינוי התקנות שמטרתן לשנות את יחסי העבודה של המדינה בצורה משמעותית. בדרך כלל היא שואפת למטרה של רגולציה טובה יותר, יעילה והוגנת יותר של שוק העבודה.
לכן היא מורכבת מסדרת כללים המשנה את היחסים בין מעסיקים לעובדים, אך גם היא עושה זאת לעומק. אם אנו משנים רק היבט אחד של דיני העבודה, אין מדובר ברפורמה ככזו, למשל, בפיטורים המתאימים. בנוסף, היא תמיד שואפת לפתור בעיה הקשורה לשוק העבודה, כמו חוסר גמישות או תיקון אי-שוויון.
מה המטרה וכיצד מתבצעת רפורמה בעבודה?
מלכתחילה יש צורך בניתוח מוקדם של מצב העובדים במדינה. עליכם לדעת מהן הבעיות האפשריות ומעל לכל, להיות ברורים לגבי האפשרויות כדי לפתור אותן. יש לפתח את כל אלה באמצעות נורמה שתעלה אחר כך לדרגת החוק.
המטרות העיקריות הן להקל על יצירת מקומות עבודה על ידי חברות. לפיכך, הם מתרחשים בדרך כלל כאשר קיימת בעיית אבטלה משמעותית. אחד הנושאים הנחקרים הוא עלות הפיטורים, שהיא גם חלק מעלויות העבודה. אם המעביד צופה שעבודה ללא עובד יכולה להיות יקרה, הוא יבחר לשכור כמה שפחות.
מטעמי מהירות והכרח העומדים בבסיס שוק העבודה, הדרך המקובלת להוציא אותו לפועל היא באמצעות צו חקיקה מלכותי. לכן ההנהלה (הממשלה) היא שיכולה לקדם אותה ובתורו, היא חייבת להיות מאושרת על ידי המלך במערכות המלוכה הפרלמנטרית או על ידי נשיא הרפובליקה בשאר הדברים. יש לאשר זאת גם בפרק זמן קצר, בדרך כלל 30 יום, על ידי הרשות המחוקקת (הפרלמנט).
דוגמאות לרפורמות בעבודה
כל הרפורמות בעבודה נועדו לשיפור שוק העבודה ובדרך כלל מתרחשות כאשר פורץ משבר כלכלי או בשנים שלאחר מכן. השתמשנו בשתי דוגמאות, זו של ספרד ושל מקסיקו.
בספרד חלו בשנים האחרונות שתי רפורמות בעבודה. הראשון בוצע בשנת 2010 ומקורו באבטלה הגבוהה שנגרמה על ידי משבר 2008. הרפורמה ביקשה להפוך את שוק העבודה לגמיש יותר עם צעדים כמו הפחתת פיצויי הפיטורים. השנייה, משנת 2012, כוונה ליציבות תעסוקתית, גמישות פנימית גדולה יותר וחשיבות הכשרת עובדים כזכות.
למקסיקו היה אחד ב -1 במאי 2019. הסנאט אישר זאת, ופרסם אותו בכתב העת הרשמי של הפדרציה. היא קמה בעקבות השינויים שהיו חייבים להתרחש בשוק העבודה לאחר האמנה עם ארצות הברית וקנדה (T-MEC). מטרתו הייתה לקדם שוויון בפני החוק ולהבטיח את התנאים לחיים מכובדים. כמובן שהוא לא שכח את ההגנה על בריאות העובדים.