זו טכניקה המכונה גם סיעור מוחות שמטרתה לייצר רעיונות חדשים ומקוריים בנושא ספציפי.
להתרוקן זה דבר שכיח, כאשר יצירתיות נחוצה ביותר, או שתרום רעיונות בנושא מסוים יכול להיכשל בהשראה. מסיבה זו, ישנן מספר טכניקות שיעזרו לרעיונות חדשים אלה לזרום שוב.
סיעור מוחות הוא כלי יעיל להשגת הצעה זו, זוהי גם טכניקה המתבצעת כצוות.
מה ניתן להשיג בטכניקה זו?
כאשר רעיונות חדשים דלים, שיתוף פעולה במטרה לטפח אפשרויות חדשות יעשה את העבודה. סיעור מוחות יכול לעשות את הפעולות הבאות:
- שפרו ועודדו את יצירתיות הצוות.
- עבדו יד ביד להשגת מטרה משותפת.
- יותר רעיונות בפחות זמן ביצוע.
- קבל פתרונות נוספים לפתרון בעיה מסוימת.
אלה כמה מהדברים שניתן להשיג בעת סיעור מוחות.
איך לעשות סיעור מוחות
אלה הצעדים שיש לקחת בחשבון:
- צור את הקבוצה שתשתף פעולה בהוצאת הטכניקה הזו לפועל.
- ציין מקום, זמן ויום לפיתוח פעולה מסוג זה.
- מנהיג הקבוצה, או מי שמנהל את הטכניקה, יציין סדרת אינדיקציות שיש לקחת בחשבון: משך הזמן, הנושא אליו אמורה להגיע סדרת פתרונות והדרך לביצוע ההצעות.
- כל חבר רשאי להציג את רעיונותיו על פי קריטריונים שהוגדרו בעבר.
- בהמשך, בין כל התרומות, ייבחרו אלו המתאימים ביותר לפתרון הבעיה בקרב כל חברי הקבוצה.
אלו ההנחיות שלעתים קרובות לוקחים בחשבון בעת סיעור מוחות. יש לקחת בחשבון סדרה של נושאים לצורך ביצוע נכון:
- הימנע מלהיות ביקורתי כלפי עבודתו של עמית.
- רשמו את כל ההצעות.
- תקשיב טוב, ותחלוף.
- חשיפת כל מה שעולה בראש אולי לא הגיוני בהתחלה, אבל זה יכול להוביל לרעיונות חדשים.
- שיתוף פעולה, ונימוסים טובים מצד כל חברי הקבוצה.
- תמכו בהצעות עמיתים, ללא הבחנה. ביטחון יכול להיות ערך קובע ליצירתיות שתזרום עוד יותר.
סיעור מוחות נובע מהצורך להשיג פתרונות חדשים, הצעות או חלופות לנושא מסוים. בנוסף, עשייה כצוות יכולה להיות מעודדת יותר במידת האפשר, מכיוון שמספר רב יותר של רעיונות יצוץ בפחות זמן של מסירות.
יש לקחת בחשבון את הבחירה של אדם שמנהל את כל ההפעלה. חשוב גם להדגיש את הכבוד לעמיתים, וששום רעיון לא צריך להיות מופרך אלא שכל התרומות ייקחו בחשבון לאורך כל תהליך סיעור מוחות.
