העסקה מסוכנת היא מצב שסובלים מעובדים, המאופיין בחוסר יציבות בהעסקה ובפגיעה בזכויות עבודה מסוימות.
חוסר ביטחון תעסוקתי קשור לשעות עבודה ארוכות ללא תמורה מקבילה או בסביבה המשפיעה על בריאותו הפיזית ו / או הפסיכולוגית של העובד. חוסר ערבויות זה מגביר את חוסר הוודאות בהמשך העבודה ומגדיל את האפשרות להיות מובטל.
חקיקה במדינות שונות מחייבת שמירה על תנאי עבודה ראויים, הן עבור עובדי חברות פרטיות והן של חברות ציבוריות. עם זאת, חוסר ביטחון בעבודה משפיע על מיליוני אנשים באזורים שונים על פני כדור הארץ.
סוגי חוסר ביטחון בעבודה
לאחר מכן, אנו מסבירים את הסוגים העיקריים של חוסר ביטחון בעבודה:
1. עודף שעות עבודה ללא תשלום
אם שעות העבודה עוברות את מה שמציין חוזה העבודה שלך, יש לשלם שעות אלה כשעות נוספות. אם אתה עובד בלילה או בימי ראשון, יש לשלם תוספת עבור לילה או יום ראשון, בהתאם לחקיקה הקיימת במדינה.
לדוגמא, אם אדם מתקבל לעבודה באופן רשמי למשך 6 שעות ביום, אך במציאות הוא עובד יותר ממה שקובע החוזה שלו ולא משלמים לו על כך, הוא סובל מחוסר ביטחון תעסוקתי.
2. אי שוויון בשכר
אי שוויון בשכר מתייחס להבדלים בשכר שמקבלים שני אנשים (או פלחי אוכלוסייה) בעת ביצוע אותה עבודה. מי שסובלים יותר ממצב זה הם נשים, צעירים, מהגרים ואנשים עם מוגבלות.
בממוצע, בכמה מדינות ברחבי העולם נשים מרוויחות פחות מגברים למרות שהן נושאות את אותה התפקיד ועושות אותן עבודות. החברות העוסקות בבידול שכר זה מפלות למעשה נשים ומקדמות חוסר ביטחון בעבודה.
3. סביבות עבודה המשפיעות על הבריאות
זה נחשב גם לחוסר ביטחון תעסוקתי אם תנאי העבודה משפיעים על הבריאות הגופנית. הבריאות מושפעת ישירות כאשר חסרה הגנה פיזית (קסדה, כפפות, משקפיים) בעת ביצוע פעילות מסוכנת או באזור עם סיכון גבוה לתאונה. מצבים אלה סובלים מעובדים המסורים לבנייה, טיפול במכונות / מכשירים כבדים או חדים וטיפול בחומרים כימיים.
הבריאות הגופנית משפיעה בעקיפין כאשר יש מעט תאורה או אוורור במקום העבודה וגם כאשר יש מעט תנועות גוף. מצבים אלה מתרחשים בדרך כלל במשרדים, בהם העובד יושב שעות רבות, נשאר פעיל מבחינה פיזית ואין לו זמן מינימלי לנוח.
4. טווח קצר של חוזי עבודה
משך זמן קצר של חוזים (שנה, שישה חודשים או פחות) הוא נרחב מאוד בחברות. זה קשור לחוסר ביטחון בעבודה, מכיוון שהוא יכול לייצר חוסר ביטחון אצל העובדים, מכיוון שהם לא יודעים אם תהיה להם אפשרות להמשיך ולפתח את המשימות או הפרויקטים שהם מבצעים או שהם יצטרכו לחפש עבודה אחרת.
עם זאת, חוזה זמני אינו מרמז בהכרח על חוסר ביטחון בעבודה. לדוגמא, אדם שעובד כעובד יום באיסוף ענבים בחלק מהשנה וחלק אחר בשנה עובד במשהו אחר, עשוי להיות בעל תנאים טובים בשתי העבודות, למרות שיש לו חוזים זמניים.
5. אי רישום לביטוח לאומי וחוסר אפשרות לגשת לאיגוד
חלק מהעובדים אינם רשומים לתוכניות לביטוח לאומי הקיימות בארצותיהם, דרכן הם יכולים לגשת לבריאות (פגישות רפואיות), פנסיות ונכות, חופשת לידה או אבהות.
יתר על כן, אם עובדים אינם יכולים לממש באופן חופשי את זכויות העבודה שלהם, כגון האפשרות להצטרף לאיגוד, לנהל משא ומתן על חוזה קיבוצי ולפתור שביתה (בתנאים מסוימים), הדבר מראה שיש חוסר ביטחון בעבודה.
השפעות חוסר ביטחון בעבודה על עובדים
סעיף 23 ל"הצהרה האוניברסלית על זכויות האדם "קובע את הזכות לעבוד, לבחירה חופשית בעבודה ולתגמול הוגן ומשביע רצון המבטיח לעובד ולמשפחתו קיום בהתאם לכבוד האדם.
עם זאת, אנו יכולים להבין כי אם כללי חוסר הביטחון התעסוקתי בשוק העבודה, קיים כוח רב עוצמה המונע העלאת שכר, העובדים אינם נרשמים לביטוח לאומי, וחוזים מתבצעים באופן זמני יותר. ההתאמה של מקומות העבודה אינה מאומתת והאיחוד אינו גדל.
חברות המכירות בשכר הגון חורג מעצם סיפוקם של צרכים בסיסיים (מזון, ביגוד ומקלט), דוגלות בהפחתה ואפילו במיגור חוסר ביטחון בעבודה. אם לכל העובדים היו תנאים ראויים בהעסקתם, הייתה תפוקה גבוהה יותר ועלייה כללית ברווחתם ובאיכות החיים של האוכלוסייה.
