בימים אלה אנו לא מפסיקים לשמוע דיבורים בכל כלי התקשורת של רפורמה בעבודה, אבל … נוכל לומר על מה מדובר? אם נעבור לכמה כותרות חדשות אנו נראה שהממשלה הנוכחית משתמשת ברפורמת העבודה בכדי להקל על פיטורים; ואם נעבור לחדשות אחרות נראה כי התקלה מוטלת על הממשלה הקודמת, וכי הרפורמות הללו נחוצות. אך כפי שקורה בדרך כלל במדינה זו, הדיון הוא בדרך כלל יותר חדשות, ולא כל כך הרבה התוכן בו. מסיבה זו, בפוסט זה, אנסה להסביר כיצד התרחשה רפורמה זו ומהם הצעדים שהיא מכילה.
ב- 13 בפברואר 2012, אישרה הממשלה חוק צו מלכותי, שהכיל את הצעדים המשנים את שוק העבודה הספרדי ומכונים "רפורמת העבודה". לאחר מכן אראה את ההיבטים הרלוונטיים ביותר ברפורמה שאושרה.
הֲדָחָה
- ככלל, הפיטורין ראוייםועל העובד להוכיח אחרת.
- הפיטורין מגיע עכשיו יש לך פיצוי של 20 ימים לשנת עבודה, מקסימום 12 תשלומים חודשיים.
- הפיטורין לֹא הוֹגֶן מופחת 45 עד 33 יום לשנת עבודה ומקסימום 24 תשלומים חודשיים. שיפוי בגין חוזים שנחתמו בעבר יחושב עם 45 יום לכל שנה שקדמה לרפורמה ו- 33 יום לכל שנה לאחר מכן.
- הפיטורין יעד מסיבות כלכליות (חדש!), יש פיצוי של 20 ימים בשנה עבד. סיבות אלה יהיו מצבים כלכליים שליליים, כגון המניה או התחזית של אֲבֵדוֹת, או כאשר חברה סובלת א ירידה בהכנסות או במכירות שלך במשך 3 רבעונים רצופים. פיטורים אלה יצטרכו אישור שיפוטי.
- זה הקל בפעם הראשונה, פיטורים קולקטיביים במינהל הציבורי, חברות, ארגונים וגופים המרכיבים את מגזר ציבורי. הסיבות, שלושת רבעי מחוסר התקציב, נרחבות ומתמשכות.
שְׂכִירָה
- יצירת א חוזה בלתי מוגבל ליזמיםחברות עם פחות מ -50 עובדים, הכוללת ניכוי של 3,000 אירו לעובד הראשון מתחת לגיל 30, שהוא מובטל.
- בונוסים על חוזים קבועים: 3,300 אירו לכל צעירים בגילאי 16 עד 30 (3,600 אירו אם אתה אישה). ול מעל גיל 45, שנרשמו בלשכת התעסוקה במשך 12 מתוך 18 החודשים האחרונים לפני הגיוס, הבונוס הוא 3,900 אירו (4,500 אירו אם אישה).
- החל מ -1 בינואר 2013, שרשרת חוזים זמניים בתוך אותה חברה הוא לא יכול לחרוג משנתיים.
- תכונות חדשות מוצגות בשנת חוזים להכשרה ולהשתלמויות. עובדים יהיו זכאים להכשרה של 20 שעות בשנה ללא הפחתה בשכר. מותר לשרשר אותם גם בתוך אותה חברה והם תקפים עד 30 שנה, כל עוד שיעור האבטלה לא יורד מתחת ל -15% (בהמשך הם יצטמצמו לאלה מתחת לגיל 25).
משא ומתן קיבוצי
- ההארכה המקסימלית של ההסכמים הקיבוציים שפג תוקפם תהיה שנתיים, ובכך תגביל את מה שמכונה "פעילות אולטרה" שאפשרה הארכה כמעט בלתי מוגבלת של ההסכמים.
- הסכם החברה יגבר על מה שמוסכם בכל הסכם אחר, מתוך כוונה להגביר את הגמישות הפנימית של החברות (שעות עבודה, שעות, משכורות, …) ולמנוע פיטורים מלהיות המוצא האחרון.
E.T.T's
- ה- E.T.T (סוכנויות תעסוקה זמניות) הופכות לסוכנויות השמה פרטיות. חברות אלו יעזרו לכם למצוא עבודה זמני, חלקי או בלתי מוגדרואילו בעבר חברות אלה לא יכלו לטפל רק בחוזים זמניים.
אני מקווה שעכשיו ברור לכולנו מהם הצעדים העיקריים שבוצעו עם רפורמת העבודה הזו. בפרק הבא אנסה להשוות את מצב שוק העבודה הספרדי לזה של שאר אירופה.
+ מידע: B.O.E.