גרמניה נלחמת לצמצם את פער השכר המגדרי

מדינות מפותחות פיתחו חוקים למאבק בהפרשי השכר המשמעותיים הקיימים בין גברים לנשים. עם זאת, ההבדל בין המשכורות שקיבלו גברים ונשים הוא עדיין מציאות ונושא תלוי ועומד. בניסיון לעמוד בעקרון השכר השווה, איסלנד וגרמניה יישמו שורה של צעדים חדשים מאוד.

יוזמות אלה מדגישות שקיפות, כך שעובדות יוכלו לדעת את שכר עמיתיהן הגברים. איסלנד היא בדיוק המדינה המתקדמת ביותר בעולם מבחינת שוויון וזה עתה העבירה חוק המחייב חברות עם יותר מ -25 עובדים לפרסם את שכר עובדיהן. חברות אלה שאינן עומדות בעקרון השוויון בין גברים ונשים יוכנסו בקנסות.

הפרשי שכר גדולים בין גברים לנשים

גם גרמניה לא הרחק מאחור. ההבדל בין המשכורות המתקבלות בין גברים לנשים הוא אחת הבעיות הגדולות בשוק העבודה הגרמני. לעומת 16.3% מהממוצע האירופי, הפער עומד על 21% בגרמניה. כדי לנסות לרסן את השטויות הללו, חוק חדש מקל על העובדים הגרמנים לדעת את משכורותיהם של עמיתיהם, כל עוד הם חלק מחברה עם כוח אדם של יותר מ- 200 עובדים.

עם זאת, יש ליישב בין שקיפות ופרטיות. לכן, במקום לציין את שמו של כל עובד וכמה הם מרוויחים, חברות יתרמו את המשכורת הממוצעת שקיבלו עובדים באותה הרמה.

זה לא כאן. החוק הגרמני אינו מוגבל ומטיל חובות מידע. גרמניה נקטה צעד נוסף במאבק לצמצום פערי השכר, מכיוון שחברות עם יותר מ -500 עובדים חייבות להוציא דוח ובו כל הפעולות שעומדות להתבצע כדי לצמצם את פער השכר בין גברים לנשים.

נכון שגרמניה היא כלכלה הנשלטת על ידי חברות קטנות ובינוניות, ולכן ההערכה היא כי ההשפעה של החקיקה הגרמנית משפיעה על כ- 18,000 חברות.

מה הגורם לפער השכר?

אך, מה מקורן של יוזמות מסוג זה במאבק בפער השכר? בגרמניה פער השכר הוא השלישי בגודלו באירופה, וכאמור הוא עומד על 21%. הגרמנים עומדים רק מאחורי אסטוניה (28.3%) ואוסטריה (22.9%), ולכן דחוף לרדת לעבודה כדי לבטל את ההבדלים החשובים בין שכרם של גברים ונשים.

סיבה נוספת לפער השכר היא שנשים נוטות לבצע משרות חלקיות בתדירות גבוהה יותר מגברים. נכון גם שלנשים יש נוכחות נמוכה יותר בתפקידים ניהוליים ולכן מקבלים משכורות נמוכות יותר. למרות הכל, יש להכיר בכך שבתפקידים באותה רמה ההפרש בשכר בין גברים לנשים הוא 7%.

בנוסף לחובות הדיווח והביצוע, העביר הפרלמנט הגרמני גם חוק להגברת נוכחותן של נשים בתפקידי ניהול. במובן זה, חברות עם יותר מ -2,000 עובדים נדרשות להחזיק לפחות 30% נשים בדירקטוריון שלהן, אחרת יעמדו בפני סנקציות.