תוכן העניינים
הסכמי חברה הם ביטוי לזכות למשא ומתן קיבוצי. מדובר בהסכמים שנחתמים, במסגרת החברה, בין נציגי העובדים למעסיק.
הסכמי חברות נמוכים יותר מההסכם הקיבוצי. אלה חלים על בת. הם חסרים את האפקטיביות הכללית של ההסכם הקיבוצי, מכיוון שטבעו זהה לזה של חוזה. כלומר, הם מייצרים רק חובות בין הצדדים שמנהלים משא ומתן עליו.
סוגי הסכמי חברות
- חוזים בהעדר רגולציה על פי ההסכם הקיבוצי: קביעת הסיווג המקצועי, קידומים, קבלת שכר, חלוקה לא סדירה של שעות העבודה לאורך השנה, חלוקה יומית של שעות העבודה והתאמת ייצוג העובדים לירידות בכוח העבודה.
- ישנם הסכמים שבהם ההסדרה לפי הסכם משולה להסדרת ההסכם הקיבוצי. זה המקרה של קביעת החודש בו העובדים יכולים לקבל את הבונוס החריג השני.
- הסכמים בין החברה לבין נציגי העובדים הזכאים לנהל משא ומתן להסכם קיבוצי שאינו יכול להחיל בחברה את התנאים שנקבעו בה.. כאשר הם מתייחסים ליום העבודה, לוח הזמנים וחלוקת זמן העבודה, משטר העבודה במשמרות, מערכת התגמולים וסכום השכר, מערכת העבודה והביצועים, התפקודים כאשר הם חורגים מגבולות הניידות התפקודית ושיפורים מרצון פעולת מגן של הביטוח הלאומי. במקרים אלה תשתנה האפשרות שבאמצעות הסכם עובד-חברה, הוראות הסכם קיבוצי בתוקף. כל זאת, עם תקופת תוקף מקסימאלית שלא תעלה על תקופת ההסכם הקיבוצי, ששינויו נועד.
- הסכמים למקרים של העברות, שינויים ופיטורים בעלי אופי מסיבי. במקרים אלה, נקבע כי על המעסיק, לפני שהוא נוקט את הצעדים המקבילים, לפתוח בתקופת התייעצות עם הנציגים המשפטיים של העובדים. במובן זה, במטרה להגיע להסכם.
- הסכמים ליישוב סכסוכים. כשם שנציגי העובדים רשאים להגיש סכסוכים קולקטיביים, הם גם מוסמכים להגיע להסכמות ששמות להם קץ. להסכמים אלה אותה יעילות כמו הסכמים קיבוציים, ובלבד שלצדדים להסכם יש את הייצוג המינימלי הנדרש כדי שההסכם יחייב את החברה ואת העובדים שנפגעו מהסכסוך.
