עבודה במשרה מלאה היא עבודה בה העובד עובד ביום העבודה המרבי שנקבע בחקיקה הנוכחית, אם הוא קיים.
כאשר אנו מדברים על עבודה במשרה מלאה, אנו מתייחסים למי שיש לו יום עבודה כל עוד מה שקובע החוק.
במילים אחרות, אם החוק קובע כי יום העבודה המקסימלי הוא 40 שעות בשבוע, מי שיש לו חוזה המעיד על כך שיהיה לו משרה מלאה.
מאפייני העסקה במשרה מלאה
חקיקת העבודה קובעת את שעות העבודה המרביות שיסמנו אילו משרות במשרה מלאה ואילו לא. בספרד, חוק העובדים מציין 40 שעות בשבוע או 8 שעות של ממוצע יומי בחישוב שנתי, במשרה מלאה.
על פי התקנות של כל מדינה נקבע מספר שעות עבודה מקסימלי בשבוע.
חוזה עבודהיתרונות העסקה במשרה מלאה
היתרונות במשרה מלאה הם כדלקמן:
- המשכורות שהעובדים מקבלים גבוהות יותר ממשרה חלקית, ולכן הן תורמות יותר לביטוח הלאומי וההטבות שהם יכולים לקבל יהיו גבוהות יותר.
- התפוקה לעובד, באופן כללי, גבוהה יותר מאשר עובדים במשרה חלקית. במקרה של רצון לקדם חברות נוטות להעדיף עובדים במשרה מלאה בשל יחסי הזמינות והפריון הגבוהים יותר.
- עבודה במשרה מלאה בדרך כלל מספקת יציבות כלכלית גדולה יותר ומסייעת בתכנון חיים שגרתיים יותר עבור העובדים.
חסרונות במשרה מלאה
מצדו, החסרונות במשרה מלאה מפורטים להלן:
- עבודה במשרה מלאה פירושה שהעבודה סופגת את מרבית המאמץ, הזמן והמסירות שלנו. לפעמים עוברים את גבולות היום המלא וגורמים ללחץ או למוטיבציה בקרב העובדים.
- אם השכר לא גבוה מדי, זה מקשה על עבודה בעבודה אחרת כדי לפצות את ההכנסה או שמקשה על שילוב עבודה עם לימודים.
- בעבודה במשרה מלאה יש לך פחות זמן לחיים האישיים שלך, או לפנאי או למשפחה, כך שהפשרה לטיפול בילדים מסובכת יותר.
