חברת העסקה זמנית (ETT) היא חברה שמעסיקה עובדים באופן זמני על מנת להעביר אותם לחברה אחרת (זו שדורשת את התפקיד).
סוכנויות עבודה זמניות (ETT) משמשות כמתווכות בין חברה שצריכה למלא תפקיד מסוים לבין העובדים המוסמכים לתפקיד זה.
ה- ETT אחראי על גיוס, בחירה והעסקת העובד ואז הקצאתו זמנית לחברה המציעה את התפקיד.
חוזה עבודההמטרה של סוכנויות עבודה זמניות (ETT)
מטרת ה- ETT היא להציע שירות תיווך לחברות המחפשות עובדים. עבור חברות שירות זה יכול להיות אטרקטיבי בנסיבות מסוימות מאחר ולמרות שעליהם לשלם מחיר עבורו, הם יכולים להאציל את פעילויות החיפוש, הבחירה, ההעסקה ואפילו ההדרכה לאחרים.
ואכן, חברות שמעסיקות עובדים באופן ישיר דורשות כוח אדם נאות לביצוע תהליכי הבחירה, מה שמשמעותו עלויות ו / או טעויות אפשריות אם אנשי כוח אדם מאומנים אינם זמינים.
יתרונות וחסרונות של ETT לעובד
בין היתרונות האפשריים עבור עובד שיועסק על ידי סוכנות זמנית הם:
- נרכש ניסיון בעבודה שיהיה שימושי לפנות למשרות אחרות בעתיד.
- הם יכולים להיות דרך להיכנס לשוק העבודה.
- אתה יכול לעבוד אצל יותר ממעסיק אחד (או להיות עצמאי וגם לעבוד בחברה)
- גמישות רבה יותר.
- יתכן שהחוזה הזמני יוביל לחוזה בלתי מוגבל.
עם זאת, בין החסרונות שאנו מוצאים:
- חוסר יציבות בעבודה.
- עיכובים אפשריים בגביית השכר.
- העובד לא יוכל לגשת להטבות יוצאות דופן מסוימות שהחברה מעניקה לעובדיה כאשר הם מתקבלים לעבודה ישירות.
חקיקת ה- ETT בספרד
חוקי ה- TSE בספרד כפופים לחוק 14 1994, שמסביר אילו סוגים של חוזים הם יכולים לעשות ואת השכר שעל העובד לקבל, בין היתר.
לגבי שכר עבודה, יש לציין כי העובד אשר נשכר על ידי סוכנות זמנית מקבל שכר זהה לזה של העובדים המועסקים ישירות על ידי החברה המבקשת. כלומר, לא יכולה להיות שום אפליה. בנוסף, השכר כולל חלוקת חופשות ותשלומים אחרים.
תעודות הסל, מצדן, אינן יכולות להחזיק שום חלק או לגבות עמלה על משכורת העובד.
לגבי חוזים, ישנם בעצם ארבעה סוגים של חוזים ש- ETT יכולים לבצע:
- עבודה או שירות: לביצוע עבודה או שירות ספציפיים
- זְמַנִי: להחליף זמנית עובד אחר במקרים כמו יולדות, חופשה, מחלה וכו '.
- נסיבות ייצור: לעזור לחברה בתקופות בהן מצטברות משימות או הזמנות
- בְּחִירָה: למלא משרה תוך כדי תהליך הבחירה הסופי
