כוח האדם הוא מספר האנשים אשר תופסים תפקיד בחברה נתונה. כלומר, מערכת היחסים המסודרת של עובדי החברה, והתפקידים שהם תופסים.
יש לציין כי כוח העבודה חייב להיות מיושר תמיד עם יעדי החברה. כלומר, על רשימת האנשים המכהנים כל תפקיד להיות בקריטריונים הספציפיים והכלליים על מנת לבצע את פעילותם ולהשיג את היעדים שקבעה החברה, כמו גם את היעדים שנקבעו.
כוח האדם הוא אחד המרכיבים הבסיסיים בתוך חברה או ארגון.
זה, בתורו, מייצג את תקציב כוח האדם. מכיוון שזהו חישוב המשכורות שנקבעו לכוח העבודה.
מטרת כוח העבודה
המטרה העיקרית של כוח אדם כלשהו היא שיהיה כוח האדם הדרוש בכוח העבודה האמור, כדי לבצע את התפקידים שנקבעו בו.
העובדה שמטרה זו מועלת מבוססת על השגת היעדים והיעדים. מאחר ובנוסף לאמור לעיל, כל כוח האדם לוקח על עצמו את האחריות לעמידה ביעדים וביעדים שהוגדרו בחברה. לשם כך, התפקידים שהוקצו חייבים למלא את תפקידיהם הספציפיים, ולכן האדם הנכון נדרש למלא את התפקיד האמור.
בנוסף לכך, חלק מהיעדים המשלימים של כוח העבודה הם להגדיל את התפוקה של החברה, להגדיל את התחרותיות, להפחית עלויות, לספק קיימות לחברה, להשיג את היעדים והיעדים שהוטלו …
איך עושים תכנון כוח אדם?
תכנון כוח האדם תואם, בתוך חברה, למחלקת משאבי אנוש.
זה, בהתאמה להנהלת החברה, אחראי לביצוע תכנון כוח האדם.
כדי לבצע תכנון נכון, יש צורך למלא סדרת קריטריונים המוצגים להלן:
- ערכו מלאי עם הכישורים הנדרשים לכל תפקיד.
- קבע את ההשפעה האפשרית של התוכנית האסטרטגית על היחידות הארגוניות השונות.
- הגדירו את ההשפעה בכל אחת מהיחידות הארגוניות.
- פיתוח אפשרויות הפעולה השונות וכן הערכת ההשלכות.
- משא ומתן עם האנשים המעורבים.
- בחירת תוכניות הפעולה שנבחרו.
דוגמה לכוח עבודה
כדי לקבל מושג למה מתייחס מושג זה, להלן דוגמה לאופן שבו כוח עבודה ייראה בתוך חברה אמיתית. כך התבנית תיראה בדוגמה אמיתית.
תבנית עובדי חנויות מכולת:
