COVID-19 יצר מצב של משבר בריאותי, כלכלי וחברתי ברחבי העולם, כפי שראינו בשבועות האחרונים. ספרד נאלצה לנקוט באמצעים דחופים וקפדניים כדי לנסות לעצור את התפשטות המגפה.
חוק המלוכה 8/2020 על אמצעים חריגים להתמודדות עם ההשפעה הכלכלית והחברתית של COVID-19 כולל שורה של צעדים חריגים החלים על כל שטח ספרד. בפוסט זה אנו מתכוונים לסכם בצורה פשוטה את אלו עם השפעת העבודה המשפיעים עלינו.
השעיית חוזים או צמצום שעות עבודה עקב כוח עליון
אנחנו מדברים על אותן חברות שהולכות לנהל ERTE (תיק רגולציה לעבודה זמנית) כתוצאה מ- COVID-19. מדובר בחברות שהולכות להשעות זמנית את חוזה עובדיהן באופן מוחלט או חלקי בשל מצב האזעקה שנקבע על ידי COVID-19. זה לא ERTE לשימוש, אבל יש לו מוזרויות מסוימות.
הסיבות, המוצדקות כדין, שיש לטעון להיכנס ל- ERTE יוצא דופן זה הן:
- השעיה או ביטול פעילויות.
- סגירת שטח זמנית.
- הגבלות תחבורה, כמו גם ניידות כללית של אנשים וסחורות.
- היעדר אספקה המעכב את ההתפתחות הרגילה של הפעילות העסקית.
- מצבים של הידבקות בכוח העבודה ואימוץ אמצעי בידוד מונעים שקבעו רשויות הבריאות.
אנשים הכלולים בתוכנית הביטוח הלאומי הכללי יכולים ליהנות מה- ERTE. כלומר עובדים מועסקים. בנוסף, הם חייבים להיות רשומים בתאריך לפני כניסת החוק המלכותי לתוקף ב -17 במרץ 2020.
ה- ERTE אינו מייצר את הזכות לפיצויי פיטורים.
נוהל הכרזת ERTE על ידי החברה:
- הפניה לרשות העבודה המוסמכת דוח עם תיעוד תומך של הסיבות המניעות את ה- ERTE ואת העובדים המושפעים ממנה.
- הפיקוח על העבודה והביטוח הלאומי יתן את החלטתו תוך תקופה שלא תעלה על 7 ימים מיום הצגתו. במילים אחרות, מועדי המו"מ וההחלטה מתקצרים ומותאמים למצב החירום שאנו חווים.
- לאחר אישור ה- ERTE, אסור לחברה לעבד את פרישת עובדיה מביטוח לאומי, אלא להתייחס אליה כסוג של חוסר פעילות: "השעיה מוחלטת / חלקית של ERE COVID-19".
הגנה על אבטלה נגד ERTE
כל העובדים שנפגעו מ- ERTE בחברתם יזכו לדמי אבטלה תורמים (המוסדרים בחוק הכללי לביטוח לאומי), גם אם לא תרמו את תקופת המינימום להפקת הגמלה.
דמי אבטלה יתקבלו במשך תקופת ה- ERTE הנגרמת על ידי COVID-19. זהו, החל ממועד ההתחלה והסיום שהוכרזו על ידי רשות העבודה עבור כל חברה. הסוף יהיה תלוי בסופו הסופי של מצב האזעקה.
גביית דמי אבטלה אלה לא תחושב במטרה להשיג גמלה כאמור בעתיד. כלומר, אותם עובדים שיש להם את תקופת המינימום שלהם לייצר אותה, ימשיכו לצבור ימים ברגע שהם יחזרו לתפקידם.
ההטבה שהם מקבלים תהיה חישוב של 70% מהבסיס הרגולטורי עבור 180 הימים האחרונים של התרומות. אם אין לך זמן הכרחי זה, הדבר ייעשה עם התקופה הקודמת המיידית.
הטבה יוצאת דופן לעצמאים בגין הכרזת מצב האזעקה
כל עובד עצמאי הרשום בתכנית המקבילה ואין לו חובות בביטוח לאומי יכול לבקש את ההטבה להפסקת הפעילות.
פרילנסרים שעובדים תחת השגחתם ונהנו מ- ERTE יוצא דופן עבור COVID-19 יכולים להתקבל.
עליהם להצהיר כי החיוב שלהם צנח ב -75% בהשוואה לממוצע החודשי של הסמסטר הקודם בגלל מצב האזעקה שקבע COVID-19. במגזרים שעליהם להמשיך לספק שירותים, הם עשויים ליישב את איסוף השירות ופעילותו, תמיד מוצדקת כדין.
התקופה שנמשכת התועלת להפסקת הפעילות העסקית תחושב כזמן הנקוב לייצור ההטבות העתידיות שעשויות להתאים לה.
הבונוסים או התעריף האחיד שהם זכאים לו, אם היו, ייקלטו מחדש עם החזרה לפעילות.
ההטבה תהיה 70% מהבסיס הרגולטורי של 12 החודשים האחרונים של התרומות. במקרה של אי עמידה בתקופת התרומה המינימלית, הם יגבו 70% מבסיס התרומה המינימלי של הקבוצה אליה הם משתייכים.
הוא עשוי להתקבל לזמן מוגבל של חודש ולהאריך אותו עד היום האחרון בחודש בו מסתיים מצב האזעקה.
פטור מתשלום דמי חברתיות
ב- ERTE רגיל, החברה מחויבת לשלם את התרומות העסקיות לביטוח הלאומי בגין החוזים שהושעו או להפחתת שעות העבודה שבוצעו. במקרה חריג זה, חברות הנהנות מ- ERTE ייהנו מהנחה של 100% על תרומות עסקיות לביטוח לאומי בחברות עם פחות מ- 50 עובדים ו- 75% בחברות עם יותר עובדים.
התנאי לקבל פטור ממכסות זה הוא לשמור על המשרות לפחות 6 חודשים לאחר סיום ה- ERTE.
לא יהיה צורך לבקש בונוסים אלה, תרומות העובדים שזוהו ב- SEPE מושפעות מ- ERTE פשוט לא יחויבו.
זכות להתאים את תנאי העבודה
עבודת הטלוויזיה מוטלת כאמצעי חלופי לכל אותם עובדים וחברות שיש להם את האמצעים הדרושים לביצוע עסקיהם מרחוק בערבויות. באופן זה, מקומות חשיפה וסיכון להידבקות על ידי COVID-19 נשמרים סגורים. זהו אתגר לא מבוטל לתרבות העבודה במדינה, לא רק לדעת עד כמה אנו מסוגלים להגיע במצב זה, אלא גם להוכיח שניתן לראות בעבודה בטלוויזיה אפשרות נפוצה ויעילה יותר כשאנחנו עוזבים את המדינה הזו.
במקרה של עובדים המופקדים על קטינים שאינם יכולים להגיע למרכזי חינוך, קשישים תלויים שאינם יכולים לצאת מהבית, נכים או חולים הזקוקים לטיפולם, יש להם את הזכות להסתגל ו / או להקטין את יום העבודה שלך.
אין אמצעי עדכני להוכיח את כל סוגי הנסיבות הללו בפני החברה, אך הצו קורא לתום הלב של העובדים לבורר עם החברה צעדים מידתיים וסבירים. יתר על כן, לא נדרשת הודעה מינימלית בכדי לאמץ אמצעים אלה.
ההתאמה של יום העבודה חייבת לכלול שינויים מסוג זה:
- החלפת משמרת.
- שינוי וגמישות לוח הזמנים (משמרת מפוצלת או רציפה).
- שינוי מקום העבודה.
- שינוי פונקציות.
- שינוי בצורת מתן העבודה. עבודות טלויזיה כלולות בשלב זה
- כל שינוי אחר שמשנה באופן מהותי את הפעילות הרגילה של העובד.
כל עובד יכול לסרב ללכת לעבודתו במהלך מצב האזעקה והחברה אינה יכולה לשנות את יחסי העבודה שלה עמו. לכן, אינך יכול להשיב למצב עבודתך או להתייחס אליו כהפרה. אם כי אם העובד לא הולך לעבודה, החברה אינה מחויבת לשלם לו במהלך היעדרותו.
נפגעים עקב COVID-19
הרופאים בשירות הבריאות הציבורי יהיו אלה שיפרסמו את הדיווחים הנמוכים והגבוהים בכל המקרים של השפעה על נגיף הכליה, הן במצבים של בידוד והן מחלה. כלומר, חלקים אלה אינם ניתנים להנפקה על ידי הדדי או שירותי רפואה פרטיים.
המקרה שיצוין בחופשת המחלה יהיה מחלה שכיחה כאשר הקודים המיוחדים מופעלים למקרה זה: "מגע או חשיפה למחלות תקשורת נגיפיות ומדבקות או לזיהום עקב נגיף כלילי.
הטיפול למטרות הטבות יהיה כמו של תאונת עבודה או מחלת מקצוע; היום הראשון בו התגלה ייספר ליום עבודה ובשאר הימים 75% יכוסו על ידי הביטוח הלאומי והשאר יתווסף על פי הסכם הבקשה.
משך הביטולים המשוער יהיה בין 5-30 ימים קלנדריים. הנפוצים ביותר הם 15 הימים הראשונים לחופשה והארכה אפשרית.
ניתן להנפיק חלקים באופן רטרואקטיבי באופן פיזי או מקוון, אך עד להנפקת החלק לא ניתן לטפל בקצבאות נכות זמניות.
