התמחות בעבודה מורכבת מהקצאת המשימות השונות של תהליך ייצור מסוים ופעילויותיו הנגזרות לאנשים פרטיים או לקבוצות עבודה שונות על פי מאפייניהם, יכולותיהם או משאביהם.
הרעיון של התמחות בעבודה נלמד על ידי ניהול אסטרטגי של חברות. חברות הבוחרות במערכות עבודה מיוחדות מעצבות תרשים ארגוני שבו כל משימה מפותחת על ידי מומחה.
הצמיחה של תעשיות הייצור ההמוני וניצול כלכלות הגודל סייעו להתרחבותן. תחושת ההתמחות העיקרית היא שכל משימה מתבצעת על ידי אנשים שהופנו בעבר לאותו חלק בתהליך.
לפיכך, הכנה אקדמית ומקצועית חשובה לפיהן תפקידים, המייחדים עובדים מוסמכים ובלתי מיומנים.
חלוקת עבודה בינלאומיתמקור ההתמחות בעבודה
רעיון זה פותח עם הופעת עבודות יד. כבר התיעוש ויצירת מודלים לייצור המוני הסדירו את זה.
אדם סמית הגדיר כי חלוקת העבודה באמצעות הופעת אנשי מקצוע מיומנים יותר כרוכה בהשגת רמות יעילות גבוהות יותר וחיסכון במשאבים.
בעקבות קו זה, פרידריך וו. טיילור יצר מערכת של ארגון רציונלי של העבודה, המכונה טיילוריזם, במטרה לחשב את רמות השימוש הגבוהות ביותר. הוא נעזר בחידושים התעשייתיים של זמנו, שהועילו לחלוקת שלבי הייצור.
גישה מסוג זה זכתה לחשיבות גם ברמה הלאומית בזכות דייוויד ריקרדו. במובן זה דייוויד ריקרדו הצביע על התמחות בייצור סחורות בשל יתרונות השוואתיים.
מאפייני התמחות בעבודה
בין המאפיינים העיקריים של התמחות בעבודה הם:
- זה מניח קיומם של אנשי מקצוע בעלי ידע ומיומנויות ספציפיים למשימה בשל הכנתם או ניסיונם.
- מומחה זה ממלא את תפקידו המדויק בחברה.
- זה מאפשר גישה למשכורות גבוהות ולקשיים בהחלפה.
- צמצמו שגיאות ופשטו את תהליך הייצור.
הטענה העיקרית לטובת התמחות היא שהיא מסייעת להשיג רמות יעילות גבוהות יותר עבור חברות, המוזילות עלויות וזמן על ידי אי שינוי משימות, מכונות, מעבר במתקן או למידה של תהליכים אחרים.
העסקת אנשים עם הכנה ספציפית או הכשרתם לביצוע תהליך מאפשרת לחברות לזרז את מילוי התחייבויותיהן. במיוחד בתחומים טכניים יותר. עם זאת, ככל שהתמחותו של עובד גבוהה יותר, כך יקרה לחברה להחליף אותו. זאת מכיוון שיהיה קשה יותר למצוא עובד עם אותן יכולות ולקדם את ההסתגלות שלהם.
שכן העובד שמגיע לרמה גבוהה של התמחות עוזר לו להתבלט מהשאר. מכיוון שמדובר בכלי איתות שמבטיח הזדמנויות עבודה טובות יותר ופחות תחרות. להיות מומחה לרוב הולך יד ביד עם גישה למשכורות גבוהות יותר ושכר עובדים טוב יותר.
דוגמאות להתמחות בעבודה
על בסיס אישי, אם חברות מחפשות אנשים מומחים במשימות מאוד ספציפיות, כגון ניהול משאבי מחשוב ספציפיים, ניהול משאבים טכנולוגיים מורכבים, עבודה עם כלים ספציפיים של מגזר (בנייה, תחבורה, תעשייה … ), או מחקר ולימוד של חדשנות ופיתוח מדעי.
במשותף, אם החברה עצמה מניחה את הרעיון במגזר או בפעילות מסוימת. הם מפתחים את עסקיהם על ידי התמקדות רק בעסק אחד; למשל, תכנון אביזרים ספציפיים למוצרי אפל.