יחסי עבודה הם הקשר בין מעסיקים לעובדים במסגרת רגולטורית נתונה. הידע והניתוח של יחסי עבודה אלה התגבשו בתחום של מחקר כלכלי.
באמצעות לימוד או ניתוח יחסי עבודה ניתן להבין חלק חשוב בתהליך הייצור בכלכלה. התפתחותו ואישורו כמושג מניחים התאמה של רגולציה מוסדרת ומפורסמת באופן אקדמי.
היינו מבינים שיחסי עבודה יהיו, אם כן, מערכת היחסים החוזית הקיימת בין מעסיק או מעביד לאדם או שכיר לעבודה מסוימת. כתוצאה מקשר זה לאורך השנים, פותח דיני עבודה או עבודה.
חשיבותו גרמה לכך שעם הזמן הוא הפך לתחום חשוב של לימוד כלכלי ומשפטי, המפתח בכל הנוגע להבנה ולוויסות הסביבה המשפטית והמנהלית בנוגע לתעסוקה.
צורות אחרות של עדות של תפיסה כלכלית ומשפטית זו הן יחסים מקצועיים או יחסים תעשייתיים, אם כי השיטה הנפוצה ביותר היא יחסי עבודה בעיקר בגלל ההשפעה האנגלו-סכסית של המונח.
בסיסים לקיומם של יחסי עבודה
במרקם כלכלי ויצרני, יחסי העבודה חייבים להתבסס על סדרת תנאים קיימים שהתגלו כתפקיד העובד והמעסיק התפתח עד היום:
- קיום מסגרת משפטית ומשפטית המציינת ומגנה על זכויותיהם וחובותיהם של העובד ושל המעסיק גם בצורת חוזה עבודה. בהתאם לכל מגזר, תקנה זו עשויה להיות כלולה בהסכמים קיבוציים.
- שליטה בתגמול הקשור לחוזה העבודה, וכן בייחוס המקביל למדינה בצורה של מחווה או מס.
- מקום ארגוני המעסיקים או העובדים כגורמים מייצגים לאינטרסים שלהם. זה יהיה המעסיקים או האיגודים, כדוגמאות הבסיסיות ביותר.
לאורך מסגרת זו נלקחים בחשבון פרטים כמו התפתחות בסביבת עבודה טובה, הזכות לחופשות, ימי עסקים עצמם, כמו גם ליהנות מאמון המעסיק. לשם כך ישנן מחלקות שלמות בחברות גדולות, במטרה שהקשר המאחד בין עובדים ומעסיקים יהיה קרוב יותר. עם זאת, זה לא תמיד המקרה וזה יהיה תלוי באבולוציה החברתית שמערכות יחסים פוריות יותר ויותר בתחומים שונים.