אפליה ישירה - מהי, הגדרה ומושג
אפליה ישירה מתרחשת כאשר מטפלים באדם אחד או יותר בצורה לא טובה, בנסיבות שוות, מסיבות של מין, גיל, דת, אתניות, גזע, צבע עור, מעמד סוציו-אקונומי, זהות מגדרית, מוגבלות, לאום, נטייה פוליטית וכו '.
לפיכך, ההבחנה המפורשת כלפי אנשים מסיבות שונות שאין להן שום קשר לאיכותן כאדם היא אפליה ישירה.
מקור האפליה הישירה
מקורו של אפליה ישירה בדעות קדומות המבוססות על מושגי זהות הפולשים לסובלנות וליכולת להכיר בשוויון של יחידים.
למרות שהמאבק באפליה היה על סדר יומם של ממשלות ומוסדות בינלאומיים רבים, הוא לא בוטל לחלוטין.
תוצאות של אפליה ישירה
אפליה ישירה משפיעה על האנשים שחווים זאת; מכיוון שהוא מוציא, דוחה, דוחה, דוחה, מפריד או משפיל את זכויות האדם שלהם. מה שמשפיע על ההערכה העצמית שלהם, על מצב ההישרדות שלהם ועל ההתפתחות האישית שלהם.
התחייבויות בגין אי-אפליה בעבודה ישירה
אחד העקרונות הבסיסיים העומדים מאחורי ביטול האפליה הוא לפרק את המחסומים שיוצרים סטריאוטיפים, וכן לקדם גישה שווה למידע ולחינוך. באופן דומה, הזכויות להחזיק ולהשתמש במשאבי רכוש ואשראי.
כמובן שהאמור לעיל חייב להיות מקושר תמיד להכרה וקבלת גיוון.
באחריות ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) להבטיח יחסי עבודה מכבדים ויחס שוויוני, באמצעות מוסכמות, הסכמים ו / או המלצות, שהוא מאשרר בהמוניהם עם המדינות.
אמנסטי אינטרנשיונל מצידה עובדת עם קהילות ברחבי העולם לערער על חוקים ופרקטיקות המפלות ובכך מקווה להבטיח שוויון. למרות שהוא עומד בפני אתגר חשוב מכיוון שישנן מדינות הנהוגות באפליה קשה.
דוגמאות לאפליה ישירה
אפליה ישירה חורגת מהעובדה הפשוטה של הבדלים ביחס לאנשים, היא מתרחשת למשל בהעסקת המקרים הבאים:
- שְׂכִירָה.
- מבצעים.
- פיטורים
- הכרה בזכות העבודה.
- שכר נמוך יותר, אפילו בעל כישורי עבודה זהים לזה של אחרים.
- אי שוויון בחלוקת המשימות.
- העדפות.
מקרים אחרים מתרחשים כאשר נשים זקוקות להסכמת בן זוגן בכדי לעבוד, לבקש הלוואה או להגיש בקשה לדרכון.
וגם כשאנשים מסורבים משרה ציבורית או גישה ללימודים בגלל מוצאם האתני, גילם, מינם או דתם.
