גיוס פנים הוא תהליך בחירת כוח אדם, דרכו מוזמנים מועמדים שכבר שייכים לחברה.
גיוס פנימי, במילים אחרות, הוא דרך למלא פתיחת משרה חדשה. לשם כך, בחירה בין אנשים שכבר עובדים בארגון.
כתוצאה מגיוס פנימי, ניתן לקדם את העובד הנבחר לתפקיד גבוה יותר ממה שהוא מילא באותו אזור (למשל מעוזר מנהל למנהל אזור), או להעביר אותו. זה האחרון אומר שהוא הופך לחלק ממחלקה אחרת בארגון, למשל, מחשבונאות למימון.
לסוג זה של תהליך בחירה יש יתרונות וחסרונות. זאת, בהשוואה לגיוס חיצוני, ההפך. במובן זה, כאשר מעוניינים למלא את המשרה הפונה עם מועמדים מחוץ לארגון.
תהליך גיוס פנימי
תהליך הגיוס הפנימי, האחראי על מחלקת משאבי אנוש, יכול להתרחש בדרכים שונות.
לדוגמא, החברה יכולה לשלוח מייל או לתקשר באופן פנימי על המשרה החדשה שתמלא. לאחר מכן, הוא מקבל את המועמדים ומעריך אותם כמו בכל הליך בחירה, עם מבחנים וראיונות.
צורה נוספת של גיוס פנימי היא קידום עובדים, כלומר הענקת קידום ישיר על סמך הביצועים הטובים שהוכחו.
אלטרנטיבה נוספת היא גיוס עובדים מחדש שכבר היו חלק מהחברה בעבר.
יתרונות הגיוס הפנימי
בין היתרונות של גיוס מסוג זה אנו יכולים להדגיש את הדברים הבאים:
- זה פחות יקר מגיוס חיצוני, מכיוון שלא צריך להשקיע במודעות ולא בהערכות שכבר בוצעו על מועמדים.
- זה לוקח פחות זמן מגיוס חיצוני. מכיוון שכפי שהזכרנו בנקודה הקודמת, המועמדים כבר הוערכו על ידי החברה לפני שנשכרו לתפקידם הנוכחי. יהיה צורך לנתח רק אם יכולותיהם נדרשות לתפקיד החדש אליו הם פונים.
- זה נוהג שיכול לייצר מוטיבציה בקרב העובדים, מכיוון שהם יראו שקידום עתידי אפשרי. לפיכך, יעודד מעורבות רבה יותר של עובדים בעבודתם ועם החברה. כדי לראות זאת בדרך אחרת, גיוס פנימי יכול לתפקד ככלי לזהות עובדים על ביצועיהם. כל זה מאפשר לשמור על כישרונות יקרי ערך במשרד.
חסרונות הגיוס הפנימי
לעומת זאת, לגיוס פנימי יש גם כמה חסרונות:
- זה לא בהכרח פחות יקר אם העובד המקודם או המתגבר עוזב מקום פנוי שיהיה צורך למלא אותו באמצעות גיוס חיצוני.
- מונע מאנשים להיכנס לחברה עם רעיונות חדשים שיכולים להביא רעננות לארגון.
- יכול להיות מתח בין העובדים כאשר מתמודדים על משרות חדשות.
דוגמאות לגיוס פנימי
כמה דוגמאות לגיוס פנימי הן:
- כאשר מתמחה או מתמחה מקודמים בחברה, כך שהוא / היא כבר הולכים לעבוד במשרה מלאה ועם משכורת גבוהה יותר.
- עורך המדור העסקי בעיתון עסקי מקומי מחליט להגיש מועמדות למשרה פנויה כעורך מדור הכספים באותו כלי תקשורת.
- סגן מנהל ההשקעות של מנהל קרנות נאמנות מקודם למנהל כללי.