נעילה - מה זה, הגדרה ומושג

הנעילה, או הַשׁבָּתָה באנגלית מדובר בהפסקה מוחלטת או חלקית של מרכז פעילויות עבודה אחד או יותר. זאת, על ידי המעסיק או החברה.

הנעילה, אם כן, מתרחשת כאשר מתרחשת סגירת משרה, ופעילות קבועה נעצרת במרכז עבודה אחד או יותר. בניגוד לשביתה, לא מדובר באמצעי שננקט על ידי האיגוד או קבוצת עובדים, אלא על ידי החברה או המעסיק ששכרו את אותם עובדים.

ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) מגדיר את הנעילה כהפסקה מוחלטת או חלקית של מקום עבודה אחד או יותר, או כמניעה מפעילות העבודה הרגילה של העובדים. זאת, שהוחלט על ידי מעסיק אחד או יותר, לצורך אכיפה או התנגדות של דרישות או הבעת תלונות, או לצורך תמיכה במעסיקים אחרים בדרישותיהם או בתלונותיהם.

האמור לעיל הוצא מהמסמך "החלטה על סטטיסטיקה של שביתות, נעילות ופעולות אחרות שנגרמו כתוצאה מסכסוכי עבודה, שאומצה על ידי הוועידה הבינלאומית ה -15 של סטטיסטיקאים לעבודה", בינואר 1993.

נעילה יכולה להוות מדד של החברה להתנגד לדרישה מהעובדים. זה יכול להיות מחלוקת, למשל, על דרישה להגדלת שכר.

נעילה איננה אסורה באופן מוחלט, והטיפול בהם יהיה תלוי במסגרת החוקית של כל מדינה. לפיכך, יתכנו נסיבות בהן המעביד מצדיק את האמצעי, למשל אם רכושו נמצא בסכנה.

עלינו לקחת בחשבון שהנעילה פוגעת בעובדים, מכיוון שהם אינם מקבלים את התגמול המקביל לתקופת ההפסקה.

ה- ILO, במסמך האמור לעיל, שוקל שני סוגים של עובדים הקשורים לנעילה, אלה המעורבים ישירות בסכסוך ואלה שאינם. לפיכך, שתי הקבוצות מנועות מעבודה על ידי הצעד שנקט המעסיק.